• 作为行政处罚,扣除8年大集体工龄合法

      一是国家、劳动部、省政府办公室文件均规定县以上集体所有制企业职工不得参加国营企业合同制招工。既然当事人1991年办理国营合同制工人,违反规定办理招工就该从办理国营合同制工人之日起计算工龄。

      二是该人1991年办理接班招工隐瞒了大集体工作的事实,并且自1991年被批准为国营合同制工人以后,参加工作时间一直填写1991年,应该视为自动放弃大集体8年工龄,因此扣除8年大集体工龄合法。

      三是2004年完善城镇社会保障体系试点过程中该人领取经济补偿金过程中计算工龄就是从1991年起计算的。

      四是口头请示省人力资源和社会保障部门养老保险机构,得到的答复是二次招工前工龄无效。

      五是历史问题就应该用历史文件规范,工龄问题往往涉及历史红头文件很多,不同时期有不同时期的政策,要按照当时执行的政策衡量其工龄是否有效。

      

      

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