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中国男女平等世界第59位 高层次女科技人才短缺
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刘大哈
等级:初学乍练
ID:huas
发表于:2010-07-25


  人民网北京7月24日电(记者常红)“我国女性人才面临不被用,不适用,不会用的问题。突出表现在,高层次女性科技人才数量短缺,高层次企业和新兴产业女性人才不足,女性人才就业和能力发挥不够。”


  7月23日,在中央直属机关妇女工作委员会、中央直属机关工会女职工委员联合举办了“新时代?新女性?新知识”大讲堂上,中国人事科学研究院院长吴江在“建设人才强国和女性人才开发”主题讲座上指出,目前我国妇女的整体素质不断提高,女性人才治国理政能力逐步提升,妇女人才对经济社会发展贡献度不断增大,但是在受教育和政治参与度上与男性有着明显差距。2008―2009年全球男女平等差距报告指出,我国男女平等差距指数处世界上第57位,比前一年上升了16位。


  “虽然女性的受教育和就业程度和男性的差距在缩小,但女科学家和女企业家的人数却没有相应提高。由于女性人才和男性人才在选拔和使用上的差距拉大,造成女性人才挤压和浪费严重。另外,女性人才在使用上结构严重失衡,歧视女性现象仍然存在,高层次和高素质的女性人才短缺,对整体人才队伍的合理布局产生了负面影响。特别是在一些知识密集型行业中,女性从业者的数量明显低于男性。平等不等于女性人才解放,我国目前尊重女性人才成长规律不够,用当适任,用当其时,用尽其才的特殊机制尚未建立。”吴江说。


  我国目前正向世界人力资源和人才资源大国跨越转变。我国受教育水平为8.7年,女性为8.2年,高于世界平均水平;高等教育在校人数2900万,女性为49%;科技人才资源为4200万,女性为1970万,占43%。教育部预测,我国人才教育的综合水平处世界第18位。吴江认为,我国人才面临着高层次人才匮乏,人才创新创业能力不强,人才结构和布局不尽合理,人才发展体制机制障碍未消除,人才资源开发投入不足等问题。吴江建议,在体制上,要完善党管人才领导机制,改进政府人才管理职能,推动人才立法保障,形成培养、评价、选拔、流动和激励的人才机制体系。


  吴江认为,研究表明,女性人才对经济社会的发展存在倍增效应。我国正在形成协同开发女性人才的新格局,包括完善女性人才能力开发机制和完善女性人才激励机制等方面。吴江建议,在转变经济增长方式中,要特别倡导包容性增长,对于女性人才发展来说,关键是要消除女性歧视。


  


  中直机关妇工委主任、中直机关工会联合会副主席崔钦华主持讲座时说,“大讲堂”系列讲座是按照全国妇联的要求,在中直机关努力营造关爱妇女、服务妇女、支持妇女人才发展的良好氛围,大力推进中直机关建立学习型妇女组织,努力建设党开展妇女工作的坚强阵地和深受妇女群众信赖和热爱的温暖之家。


  据悉,“新时代,新女性,新知识”大讲堂旨在深入贯彻落实科学发展观,学习贯彻全国人才工作会议精神,推进学习型、创新型、服务型妇女组织建设。中直机关妇工委委员、中直机关各单位机关妇工委、工会女工委负责同志和妇女干部、职工代表200多人聆听本次讲座。大讲堂第二讲“女性职业压力和心理调试”和第三讲“女性审美与摄影技术”将分别于9月份和10月份举行。


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刘大哈
等级:初学乍练
ID:huas
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发表于:2010-07-25 09:00
在科技和政治方面,女性确实受到较大的歧视,有的歧视甚至来自她的女上司。很多招聘的职位直接就说聘男性,其实这些工作女性完全干得来。晋升机会来的时候,女性做的更好的情况下,还是男性容易优先晋升。政治中,女性如果比较高调、比较上进的话,通常容易受到她的男性同事们的打压。如果碰巧一两个精英女性升的比较快的话,男同事就会带有色眼镜看她,对她抹黄,对她孤立。女性要获得同男性相同的地位,通常要付出比男性更多的努力。
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匿名
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发表于:2010-07-25 08:59
在中国,男女一直就不平等,在男女退休年龄上更是被“法定”不平等。
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匿名
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发表于:2010-07-25 09:02
出生人口男女比例123:100,大学教育男女比例51:49……
明显教育过程受到不平等待遇的是男性……
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ID:世界哪有真爱
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发表于:2014-04-20 18:31
只要是人才 那里都需要