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凭什么折扣内退职工工龄补贴?
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刘大哈
等级:初学乍练
ID:huas
发表于:2010-09-01

        ----要让海南港航控股老职工活得有尊严

    温总理总理在十一届全国人大三次会议的政府工作报告中,有多项关乎民生的实际承诺:使人民生活有基本保障、无后顾之忧;“我们所做的一切都是要让人民生活得更加幸福、更有尊严,让社会更加公正、更加和谐。” “改善民生是经济发展的根本目的。只有着力保障和改善民生,经济发展才有持久的动力,社会进步才有牢固的基础,国家才能长治久安”。

    让人们百思不解的是港航控股企业如此操纵国资委保护伞,国资委默认和纵容了企业的违法做法:在岗职工工龄补贴一次性到位,而企业凭什么依据内退职工不能享有工龄补贴?凭什么折扣内退职工工龄补贴?

    职工工龄补贴是职工积累贡献的体现。我们港航控股没有几代人的努力、奋斗,辛勤劳动,乃至流血牺牲,能创业这样一份庞大的国有企业资产?因此,职工工龄补贴是内退职工应该得到与享有的报酬。从《宪法》、《劳动法》规定的平等权来说,不给港航内退老职工发放工龄补贴是侵犯了内退老职工的平等权。《宪法》规定,公民在法律面前一律平等。《劳动法》规定,实行同工同酬。

    工龄补贴,其实质是职工对企业贡献形成积累后,对长期服务职工的反馈。港航控股内退老职工为国家,为企业兢兢业业、勤勤恳恳工作了几十年,怎么会一点贡献都没有了!凭什么不能享有工龄补贴?那是内退老职工几十年血汗的补偿。工龄补贴的计算公式是工龄(年)×元,内退职工的工龄是连续计算的,有工龄就应当有工龄补贴,只有工龄为零的情况下,才没有工龄补贴。退休人员都有工龄补贴,况且港航控股内退老职工还是在职职工啊!

   港航控股企业违反国务院1993年国发111号令第九条规定,擅自设定了除“距法定退休年龄不足五年的”的两种违法内退条件,严重侵害内退老职工的正当合法的劳动权力,内退老职工向国资委反映及公司提请维权,并进行了多次交涉!万般无奈只好斗胆上书向省、市政府和全国总工会反映。去年8--11月、12至今年的工龄补贴才分别只发在岗职工的30%和60%,折扣内退老职工的工龄补贴,按劳动法的相关规定,企业严重侵害内退职工的合法权益!

    我们广大港航控股内退老职工希望活得有尊严!希望政府敦促港航控股企业停止一切侵权,依法履行职工的合法权益,正如海南港航[2010]113文第七条(一)款明确规定“离岗退养员工的工龄连续计算,至退休前”。 既然如此,内退职工理所当然享有同工同酬所有的工龄补贴(包括未发及扣发的部分),才能保证社会更加公平,同为一片蓝天!


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匿名
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发表于:2010-09-02 21:53
海南国企折扣职工工龄补贴 5年无人敢管?
  
   根据国家相关规定,企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理,缺一不可。
   一、企业富余职工:所谓企业富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产,而无法安置工作岗位的这部分职工。
   二、法定的内退条件:国务院1993年第111号令第九条规定的法定内退条件:
   1、“ 距法定退休年龄不足五年的”
   (国家法定退休年龄是:男60岁 女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁)
   2、职工本人自愿
   3、企业领导同意
  
   海南港航控股企业违反国务院1993年国发111号令第九条规定,擅自设定了除“距法定退休年龄不足五年的”的两种违法内退条件,严重侵害内退职工的正当合法的劳动权力:
   第一种违法内退条件是:男工龄满35年 女工龄满30年
   第二种违法内退条件是:男工龄满30年 女工龄满25年 或者距法定退休年龄5年周年以上10周年以内的
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匿名
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发表于:2010-09-02 22:40
海南港航控股企业侵害内退职工的合法权益的违法行为由此可见:

(一)违反国务院1993年《国有企业富余职工安置规定(国发[1993]111号令)》第九条规定,擅自设定了除“距国家离退休年龄五周年以内”的离岗退养条件;
违反劳部发[1994]259号《劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》规定:企业对距退休年龄不到5年的职工,方可办理退出工作岗位休养。坚决制止企业超出国务院规定办理“内退”的做法,并严肃处理;
违反劳动部的规定是对《国有企业富余职工安置规定》的再次重申,严禁剥夺劳动者正当权利;
违反劳动社会保障部(劳社发[1999]8号文)《劳动社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中有同样的规定。
从以上的法律规定及政策规章可知,执行国务院法规中的“内退“是有严格条件的。

(二)违反《劳动法》第十八条规定。以竞岗前办理内退威胁着老职工。竞不上岗就意识着“不内退就待岗” 领微薄的生活费;利用竞岗前人心浮动的时机,即2005年8月6日前为最后期限可增添10%引诱迫老职内退的促销欺诈做法;

(三)违反《工会法》第11、12条规定的程序和《劳动合同法》第四条的规定。
2004年12月28日成立了海南港航控股公司,2005年1月24日挂牌。
历时一年来,2006年1月25日才选举产生公司第一届一次全休职工代表大会。
在未产生海南港航控股职代会确立工会的监督和港航控股全体职工讨论的情况下、以[2005]17号文任命黄XX为海南港航控股“山寨工会主席”和以[2005]64号内退文件对职工进行侵权。

上述事实,在未产生海南港航控股职代会确立工会的监督下,企业存在威胁、欺诈、扩大内退范围行为违法。严重违反我国法律法规和政策规章规定,侵害了职工的正当劳动权利,签署的内退协议自始无效。
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3

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发表于:2010-09-03 08:56
个人观点:
内退等是计划经济年代的产物,在劳动合同法等法律法规上都不再作规定。
现在的内退,只能讲是企业内部的一种管理行为,企业有经营管理的自主权。当然,作为内退的性质上还是与单位存在劳动关系的,所以支付的工资肯定不得低于最低工资标准或集体合同规定的标准。如果超过了这一标准,行政机关是无权干涉的。至于工龄补贴,在立法上也没有规定,只是用人单位内部工资制度的一种激励方式。立法只规定了企业的最低工资标准。

所以你们现在你们最好的办法是通过工会与企业开展集体协商,在集体合同时明确内退人员的权利,例如加上工龄补贴的支付标准和方式等,这样你们的权益才会有保障。
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发表于:2010-11-03 14:53
企业法律顾问业务范围,一般情况下包括除诉讼服务项目以外的所有非诉讼服务项目,但具体的业务范围,则由聘方和律师通过服务合同来约定。 上海律师一般情况下的业务范围包括: ①为聘方解答法律咨询,就聘方发生的各种法律问题提供各种法律依据,并明确具体的处理方案供聘方参考。 ②参与草拟、审查、修改法律事务文书。 ③参加重大的经济合同项目的谈判。 ④在聘方发生纠纷时,担任诉讼或非诉讼代理人,参与诉讼或主持调解,或参与仲裁。 ⑤为聘方进行专项事实的非诉讼调查。 ⑥帮助聘方建立法律业务档案。 ⑦为聘方的相关投资等行为提供法律论证及意见。 ⑧向聘方提供公开的法制宣传讲课服务,以提高法制观念。 ⑨协助聘方制定各项规章制度和纪律,帮助聘方建立正常的生产、生活秩序。
[此贴子已经被 作者 于 2010-11-04 13:08 编辑过]
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发表于:2014-04-22 12:40
太复杂了哦
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发表于:2014-08-18 20:53
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匿名
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发表于:2014-08-18 20:53
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匿名
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发表于:2014-08-18 20:54
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匿名
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发表于:2014-08-18 20:54
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