• 云南曲靖:积分制开启党员管理新模式 来源:中国劳动保障新闻网 作者:蒋海鹰 日期:2017-04-15

      近日,云南省曲靖市人社局根据《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》及“云组通〔2016〕28号”文件相关规定,制定了《曲靖市人社局党员积分制管理暂行办法》,并于4月1日起正式施行,开启了党员管理新模式,并初显成效。

      标准明确。《暂行办法》规定,党员积分由基础分、履职分、表彰奖励加分、扣分构成(即党员积分=基础分+履职分+表彰奖励加分-扣分),全体共产党员均纳入党员积分制管理范畴,按“围绕中心、服务大局,立足岗位、重在日常,分类管理、量化考评、动态调整,民主公开、简便易行的原则”进行。

      内容具体。《暂行办法》规定,基础分一般为每年度60分,主要考核党员履行党员义务、完成党组织分配的工作、参加党内活动的情况;履职分一般为每年度40分,主要考核党员履行岗位职责、承诺践诺和在工作、学习中积极奉献、主动作为,发挥先锋模范作用的情况,可上下浮动;加分、扣分,主要根据党员的现实表现及评分细则进行。

      方法科学。党员积分制管理模式,不仅是有效运用数字化管理的方式强化党组织与党员之间紧密联系的纽带,同时也是拉近党员与群众距离的有效方式。党员年度积分按“制定积分标准、党员申报积分、支委初步评分、党员大会评定、公示积分、计算年度积分、建立积分档案”等七个流程进行并作为党员评星定级等的重要依据。通过积分制管理模式能让党员更好的发挥作用、履行义务,为人民服务,让党员有数、群众有数、组织有数。  

      效果明显。通过近一个月的运行实施,党员的日常管理工作更加规范了,党员“活动组织难、队伍管理难、作用发挥难”等突出问题得到了明显缓解,党员增的党员意识、模范意识、争先意识得到明显增强,党员做“讲政治、有信念,讲规矩、有纪律,讲道德、有品行,讲奉献、有作为”合格党员的进取心得到了明显提升。

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