• 昔日打工仔 今朝掌舵人
    ——记甘肃甘谷县金牌劳务经纪人张维林
     来源:中国劳动保障新闻网 作者:程喜明 日期:2017-05-17

      20年前,他走出贫穷山村,怀揣创业梦想来到江苏与劳务结缘。20年后,他拥有了自己的职业技术培训学校、国内外劳务派遣公司、驾驶员培训学校、电子商务有限公司、服饰有限公司等8家子公司的甘谷腾达实业,自己担任董事长,有员工190余人,年产值1000万元。每年向国内外大型企业输转劳动力成千上万,成为全县乃至全省数一数二的“劳务红娘”;他秉承“劳务输转就是最直接最有效的精准扶贫”理念,注册了自己的劳务品牌---维林电子装配工,首创了全省乃至全国“400”云就业平台,实现了务工人员的精准就业,真正托起了成千上万贫困群众的精准脱贫梦。

      17岁去江苏圆梦,在人生无意间与劳务输转结缘

      2017年1月28日,甘谷县3200多名务工人员乘坐从上海、江苏等地租用的62辆豪华型大巴车,欢欢喜喜地踏上了远赴苏州的“淘金”之路。60多辆大巴车,集中跨省输转。如此壮观的场面在全市甚至全省劳务输转中都是不可多见的,而组织这次输转的,正是甘谷县的省级金牌劳务经纪人----张维林。

      提起张维林,还得从他17岁说起。张维林出生在甘谷县谢家湾乡张家沟村一个农家。山区条件差,经济落后,一年的收成连肚子都填不饱。解决温饱成了他挥之不去的心结。“与其这么困难的煎熬着,不如让孩子出去闯荡,也许真的能改变命运。”张维林父母做出了重要决定。

      1992年,中学毕业后,张维林第一次离家来到江苏,开始了自己的打工生涯,那年他才17岁。刚到江苏时,他没任何特长和技术,只能在一家小工厂干搬运工,出苦力,一个月才五百元的工资,很辛苦。后来,他又到波司登集团公司做销售,由于工作踏实认真,便很快得到了公司领导的信任和器重,工资也比以前高了许多。

      1995年,张维林在江苏偶遇一名老乡,得知他们甥舅俩十多天来还没有找到工作,打算返回甘谷时,他就尝试性地找到波司登人事部领导,把他们介绍到该公司务工。由于甘谷人吃苦耐劳,公司领导非常满意,不仅充分肯定了他的中介工作,还专门给他发了奖金和福利,这让一出生就过着穷日子的张维林喜出望外。心中意外萌生了作劳务输转的想法。就这样,在人生的不经意间,张维林与劳务输转结下了深厚的缘份。

      刚开始,他每年输转的劳动力只有几十人。后来,慢慢地达到了几百人甚至几千人。再到后来,他每年输转的劳动力均在三四千人以上,成了全市乃至全省数一数二的劳务经纪人。张维林也因此荣获“全国创业之星”、“甘肃省金牌劳务经纪人”等殊荣。

      品牌劳务,他心中的第二梦想

      张维林的两个梦想,一个是改变命运,一个是品牌劳务。多年的摸爬滚打彻底改变了他的命运,实现了从打工仔到金牌劳务经纪人的华丽转身。但张维林并没有就此停下创业脚步,继续翻开了打造品牌劳务的全新一页。在多年打工和做劳务经纪人的过程中,张维林深深地体会到,没有技术的劳动力去南方只能当小工,出苦力。为了培育技能型、复合型劳动力,打造品牌劳务,他经常谋划着、思索着……

      2000年,他自筹资金在县城办起了甘谷电动缝纫培训技校,专门培训外出务工人员。2007年,张维林看到赴外地务工的许多人在电子装配等方面发展势头强劲,备受企业青睐,于是他又加大了对电子装配工的技能培训,受训后的技术工人倍受巨腾国际集团苏州大智公司等企业的青睐。随后,张维林又被天水市政府劳务办聘任为驻苏州劳务工作站和维权服务中心负责人,他的劳务输转事业越做越大、越走越宽。

      2010年,张维林成功注册了全省第一个以个人名义申报的劳务品牌“维林电子装配工”,进一步扩大了自己的招工范围和品牌市场效应。同年,他又注册成立了腾达职业介绍所,专门向外出务工人员开展职业介绍和劳务输转,当年就培训电子、缝纫、机动车驾驶等多个工种技能型务工人员1000多人、有组织输转劳力2000多人,逐渐形成了自己的劳务产业链。

      探索出劳务招商新路子,开创劳务输转新模式

      劳务有了品牌,还得有行之有效的市场运作方式。多年的劳务输转工作,让张维林总结出了一套自己的经验。过去那种简单的招人、输转模式已不能适应现在的用工市场,只有招工、培训、输转、维权一体化,才能提高务工人员的总体素质和业务水平,符合外地企业的用人需要。为了达到劳务订单式一体化目的,在打造劳务品牌的同时,他扩建成立了属于自己的腾达职业培训学校。

      经过坚持不懈的努力,2011年,张维林将自己多年的设想变成了现实:他将大智公司年加工20多万套工装的服装厂引资迁移至甘谷、清水和武山进行加工制作,探索开展劳务招商,实现了本地人家门口务工挣钱的梦想。2012年,大智公司又将价值400多万元的5套塑胶模具冲压教研教学设备运到甘谷腾达技校,真正建立了招生-培训-输转-就业-引资“五位一体”的订单式合作共赢关系。

      他积极探索推行知识传授与生产实践紧密衔接的“现代学徒制”培训模式,进一步深化校企合作,按照用工企业的岗位需求和行业标准,配置设备、开设课程、创建环境,并在专业教师负责课堂教学的基础上,邀请企业管理人员和岗位技术能手来校现场教学,实行“教师教+师傅带”的“双导师”教学机制,定向培训企业所需务工人员,确保学员受训后直接上岗,实现了务工学员与用工企业之间的无缝对接。同时,着眼于保证培训实效,在不折不扣地落实政府劳务补贴的同时,采取市场化办学的方法,由转入实践阶段的受训学员,严格按照厂家标准生产产品,再由企业回购产生利润,并以此利润为每人额外发放每月800元的培训补助,实现了边教学、边生产、边发展。

      2014年10月,张维林多方奔走,又成立了横跨天水陇南两市的“劳务产业”协会。一方面,他把富余劳动力作为发展劳务产业的优势资源,秉持“抱团取暖”的理念,积极吸纳整合零散劳务中介组织,先后建立覆盖天水、陇南、定西等地的劳务招工网点400多个,年劳务输转能力达2万多人次,极大地增强了陇东南劳务输转的窗口效应。另一方面,紧盯用工企业这个劳务输转终端,通过在用工密集地区建立劳务基地、在企业内部设立办事点,积极与用工单位签订劳务合同,按照企业用工需要招生并培训务工人员。目前,与腾达职校签订长期用工合同的各类企业已超过100家,其中上市公司占20%以上,仅2017年前两个月,腾达技校已向合作企业输转技术工人9200多人,有效带动了天水及陇南等地劳务产业的快速发展。

      截止目前,腾达实业已与江苏巨腾国际、波司登制衣、昆山联涛等多家上市企业签订生产协议,成功引进电子配件加工生产线10条、制衣缝纫组3组,年产值达到1千万元以上,实现本地培训就业千余人,真正开创了全省劳务招商的先河。

      首创“400”就业平台,实现企业与务工者精准对接

      通过多年的劳务输转、实地考察和思索,张维林预见到:要拓宽就业渠道,实现就业模式多元化,必须及时准确掌握丰富就业信息。充分发挥职校与企业之间的桥梁纽带作用,确定专人负责筛选、整理和发布企业用工信息,向贫困村劳动力提供就业指导。另一方面,积极与中国移动、平安保险、甘肃银行等大型企业深度合作,首创了全省乃至全国天水“400”云就业平台,设立劳动力信息采集网点400多个,建立了以劳动力实名制登记数据库、精准扶贫劳动力培训数据库、未就业高校毕业生数据库为主体,以驻外劳务工作站、各企业办事机构录入为补充的信息数据库,实现就业扶助政策、招聘岗位、市场供求等就业信息多渠道发布和精准推送,既方便企业招人,也帮助农民工求职,有效解决了就业信息交流不畅、企业招不到人、群众打不上工的问题,真正实现了用工企业与劳动力精准对接、精准就业。

      “400”云就业平台不仅实现了用工企业与劳动力精准对接、精准就业,而且为劳动力寻求维权保障提供了最大化的便利。劳动力到企业就业后,遇到任何困难和问题,都可以通过“400”云就业平台进行维权投诉,校方接到投诉后,将劳动力反映的情况第一时间向企业驻厂教师进行反馈,并督促尽快解决问题,让劳动力可以足不出户进行举报、申诉、维权,实现了矛盾调解信息化、法律维权“零距离”。

      截止目前,腾达实业与江苏巨腾国际、波司登制衣、昆山联涛、红四方制衣、雅蒙制衣等上百家企业签订了长期用工合同,充分发挥“前沿阵地”作用,及时传递发布就业信息。广泛发展劳务中介组织,组建成立了天水劳务产业协会,建成覆盖天水、陇南、定西等10个市县的劳务招工网点400多个,为用工企业和农民工精准对接提供了便利,进一步扩大了劳务输转“庄口”效应。近几年,通过“400”就业服务网络体系,我县先后储备人力资源12万余人,发布企业用工信息3万余条,年均促进劳动力就业2万多人次。

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