• 江苏扬中:二季度就业形势保持稳中有升 来源:中国劳动保障新闻网 作者:郑娅 日期:2017-07-28
    [导读]第二季度,扬中市人力资源市场供求总量从旺季大幅回落处于平稳,共有340家用人单位进场招聘,提供就业岗位数4056个,进场求职报名人数3083人,显现需求岗位大于人力供给,求人倍率1.32。但同比去年,无论就业岗位数还是求职人数都呈现6%以上的增幅,这主要得力于我局人才市场积极引导用人单位与求职人员有效对接,加大服务力度,开展专项服务,重视高校毕业生就业,拓展就业之路。

      第二季度,扬中市人力资源市场供求总量从旺季大幅回落处于平稳,共有340家用人单位进场招聘,提供就业岗位数4056个,进场求职报名人数3083人,显现需求岗位大于人力供给,求人倍率1.32。但同比去年,无论就业岗位数还是求职人数都呈现6%以上的增幅,这主要得力于我局人才市场积极引导用人单位与求职人员有效对接,加大服务力度,开展专项服务,重视高校毕业生就业,拓展就业之路。

      透视用工需求总数。制造行业是我市吸纳就业的主要渠道,用工需求居于首位,其岗位需求2817人占总量69.45%;在此中,我市的主导产业智能电气、新能源、装配制造企业担当用工需求的重任,提供岗位需求2235个,占总需求55.1%,以大全集团、有能集团为代表的电气企业用工需求746人占市场用工需求18.39%,岗位数比去年同期略有下降,以环太集团、镇江荣德新能源有限公司为代表新能源企业岗位需求729人占用工需求17.97%,岗位数比去年同期上升了30.37%,装配制造业企业岗位需求760人占市场用工总需求18.73%,比去年同期略有上升。我市“三十强”企业是用工需求的看点,岗位需求占总量的19.21%,省级、国家级高新技术企业需求岗位占总量的11.39%。我市三产服务业随着我市城市化建设加快,社会服务业迅速发展岗位扩充,本季度第三产业需求人数1155人占总量的28.48%同比下降了39.08%;以镇江雨润中央购物广场有限公司为代表批发零售业企业需求人数444人占市场10.95%,位于行业用工需求第二,所占市场份额比去年同期下降二点二四个百分点,金融和保险业、餐饮服务业企业岗位需求较为明显下降,房产物业岗位需求相对平稳,信息传输、软件和信息技术服务业岗位需求比去年同期有所上升,现代物流、电子商务岗位需求比去年同期上升10%左右。三产服务类岗位需求虽然下降幅度较大,但招工还是存在着一定的难度。在市场上需求岗位还是以一般层次为主,一些生产劳动密集型制造企业用工需求仍占较大比重,光伏产业生产扩大新增几百员工给市场招聘带来压力,以开展专场招聘会等形式来缓解。由于近几年来本市可供劳动力转移呈趋减情况下,加上部分求职者对普通岗位不看重,供给量不能满足企业的用工需求。

      分析求职总数。新成长失业青年求职位于首位求职人员1200人占总数38.92,本市农村人员求职位于第二求职人数1110人占总数36%,成为市场求职主体。在业人员求职比重比去年同期有所上升,就业转失业人员、外埠人员比去年同期有所减少;求职年龄日益走向年轻化,成为我市人力市场求职的主力军。16-24岁年龄段求人倍率较低为1.09,文职类岗位是年轻人竞争力最强岗位,求人倍率比较高的是35-44岁年龄段为1.51,是本季度所有年龄段中相对容易求职年龄段,45岁以上年龄段求人倍率为1.11比去年同期上升0.11,这个年龄段在本季度求职难度有所减弱。在求职队伍中高校毕业生占有较大的比重,适合其岗位相对较少,因而高校毕业生就业相对难一些;从实际的市场反映来看,有一技之长的求职人员,求职成功率较大,并且可供岗位选择的余地相对较大,而没有技术的求职人员,想找到自已如意的工作岗位相对较难。

      看职业状况。本季度,在我市人力市场上,主要是生产运输设备操作工、商业和服务业人员以及专业技术人员这三类职业提供了大量的就业岗位,分别占总需求的37.43%、24.85%、19.53%。其中生产运输设备操作工成为我市人力市场岗位需求的主要职业,求人倍率1.46,比上季度上升0.11,比去年同期上升了0.04,明显存在着缺工现象,主要体现在劳动密集型企业中,一些苦脏累的岗位,一是难招人,二是员工流动性比较大,造使一些企业频繁行走人力市场;商业和服务业人员职业求人倍率1.34,此类职业单一,工资待遇相对不高,难以吸引新成长失业青年,特别是餐饮服务员很难一求;专业技术人员职业求人倍率1.53,比上季度下降0.02,比去年同期上升0.25;一是由于产业转型和竞争需要增加技术含量,大多数招聘单位对技术类岗位作了一定要求,注重人才的实际技能和职位的适应性;二是企业对了技能型人才的培养周期长、费用高和人员流动性,不愿意培养,采取“招之即用”办法,而形成市场需求与求职的差距,求人倍率走高趋势。我市人力资源市场针对用工需求大的单位,主要采取办法:一是举办专场招聘会,二是推荐求职者与用人单位对接,三是与技校联系来缓解招工压力。本季度为“江苏驰睿新材料科技有限公司、 “镇江荣德新能源科技有限公司举办专场招聘会”。

      观供求关系。市场供求关系主要存在着三个方面的表现:一是总体上呈现用工需求大于求职供给,求人倍率呈上升趋势,二是行业性差别尤为突出,三是人力资源配置结构性矛盾。我市用工需求75%来源于民营企业,劳动密集型企业仍占有一定比例,缺工现象仍然存在,一些劳动密集型企业工作、生活环境还有待改善,工资待遇相对本地区来说吸引力不强,拴心留人的措施不到位,增加了企业员工的流动性。行业间收入差距,企业用工要求与求职者自身素质差距使人力资源的流动转移。部分求职者只注重找工作而不注重技能培训,在择业的思维认识过程中对社会就业形势认识不足,存在就业心态问题,一方面就业者“心比天高”,另一方面他们的综合性能力满足不了用人单位的要求,岗位需求与劳动者素质脱节。一方面企业需求量大的普通操作工、技能岗位找不到人,另一方面有相当一部分求职者对岗位待遇要求过高的人,游荡在企业和人力资源市场之间, “高不成低不就” ,需求量较大的商业服务、生产运输设备操作工种求人倍率较高,资源供给不足;管理类、办事类工种求人倍率较低,求职过剩明显。部分企业为满足用工需求,提高薪资以争夺人力资源,也使另一些企业职工跳槽行为。

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