“加班赚钱”靠不住 来源:中国劳动保障报  作者:□万荆 日期:2017-09-12

  “一周做6天,每天12小时,入职1年后每月2100元的底薪,综合工资最低5079元、最高7029元,这是最保守的核算,如果你愿意加班,可以月休2天,那就会多出459~531元的周末加班费。” 近日,蓝思科技公司的招工信息出现在各大招聘网站上,这种“算账式”的版本尤为吸引人。 (9月7日《北京青年报》)

  以高薪来吸引求职者的招聘启事并不少,但蓝思科技公司这则招工信息,却实在令人五味杂陈。简单粗暴的工资方案似乎为求职者指出了一条“加班致富” 之路, 但 “最高7029元”这诱人的数字背后,却是付出超出国家规定劳动时长,牺牲个人休息时间的代价来换取 “辛苦钱”,平均起来,时薪也仅有20元左右。

  我国《劳动法》保障劳动者的合法休息权,第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”;第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日”。而蓝思科技的招工信息却赤裸裸地对招聘者进行 “利诱”:一周至少工作72个小时, 如果按7000元的工资来换算,月工作时长就要超过300个工时,加班越多,薪资越高。

  不知蓝思科技相关人员在发布信息时是否考虑过,这样的用工模式已涉嫌违反劳动法规。对此,当地劳动保障部门应积极介入,依法对蓝思科技进行检查,督促指导其修改招工信息,如果核实确有侵害劳动者利益的情况,还需及时予以纠正与处罚。

  所谓 “一个巴掌拍不响”,蓝思科技之所以在招工信息中将在部分企业中所存在的“潜规则”公开化,对鼓励员工“加班”无所顾忌,与劳动者的“配合”也有一定关系。如果劳动者看到这则招工信息后去应聘,是否说明他们在很大程度上默认这种“加班文化”?

  工人是有血有肉的劳动者,不是只为企业创造财富的工具。企业和员工之间的关系,也绝非这则招工信息中所认为的“你付多少劳动、我付多少报酬”这么简单。企业有责任、有义务关心员工的生活状态与身心健康,为之营造宽松、 安全的工作环境,而非以过度宣扬“加班致富”来激发员工 “积极性”。劳动者也需量力而行,不应被“高收入”迷惑,忽视透支个人体力精力所造成的隐患。

  值得欣慰的是,目前越来越多的求职者在选择工作时关注职业健康与劳动权益维护,关注劳动内容是否人性化、具有发展性;许多企业也通过改善劳动环境以让员工能 “体面劳动”,并将构建和谐劳动关系作为增强企业竞争力、实现可持续发展的重要一环。劳动关系双方观念的转变正是社会文明进步的象征。

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