• 劳动争议案件的调解 细节决定成败 来源:中国劳动保障新闻网  作者:梁伟  日期:2017-10-19

      一、案情介绍

      2017年3月29日,申请人徐XX到被申请人盐城市XX机电有限公司从事办公室文员工作。双方签订了一年固定期限的劳动合同,约定试用期为2017年3月29日至2017年4月底,试用期内工资2000元/月,从5月份开始为2500/月。2017年5月份,被申请人为申请人社会保险登记,从4月份开始为申请人缴纳社会保险费。2017年5月31日,申请人因个人原因向被申请人提出解除劳动合同。2017年7月19日,申请人向本委申请劳动仲裁,要求被申请人支付:1、2017年4、5月份工资3228元;2、返还申请人在工作中垫付的309元。

      仲裁院工作人员向申请人理解相关情况后,认为该案件具备调解的条件,考虑到申请人已不在盐城本地工作,来回不方便,工作人员征询了申请人的意见,经申请人同意调解。在履行有关程序后,工作人员将案件交给仲裁院调解专家,调解专家在进一步向申请人了解情况后,根据申请人提供的联系方式,当场电话联系了被申请人处经理丁XX。通话中,丁XX得知申请人在仲裁院的情况后,情绪比较激动,辩称并非被申请人不发放申请人的工资,认为申请人单方解除劳动合同,违反劳动合同的约定,且未提前通知被申请人,导致被申请人未能及时办理有关社保手续,申请人的社会保险费已缴至2017年6月底,7月份的社保费是否被社保经办机构扣除还不清楚,因此被申请人认为其不支付申请人的工资是合理行为,认可申请人垫付309元的事实。在调解专家的劝说下,被申请人同意接受调解,但坚称要在工资中扣除社保费,且要等到8月份,查明申请人的参保情况后,再谈申请人的工资。

      经向社保经办机构了解,申请人的社会保险费已缴至2017年6月底,因被申请人办理停保手续,不再征收7月份的社保费。对于申请人已缴纳的6月份的社保费,由被申请人办理相关手续后,可以办理退保。至此,调解专家对本案进行了充分的了解,对于接下来的调解工作有了一定的把握。

    • 争议焦点

      1、被申请人拖欠申请人工资是否合法?

      2、从调解的角度出发,申请人是否愿意在工资中抵扣被申请人缴纳社保费的部分?

      三、相关法律规定

      《江苏省工资支付条例》第十九条 用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的,应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。

      第三十五条规定,除下列款项外,用人单位不得从劳动者的工资中代扣:(一)劳动者应当缴纳的个人所得税;(二)劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金;(三)人民法院发生法律效力的法律文书中载明应当由劳动者承担的扶养费、抚养费、赡养费等;(四)法律、法规规定代扣的其他款项。

      四、调解过程

      1、因照顾到申请人家在外地,急着回家,所以调解专家选择通过电话调解的方式开展调解。

      2、分别将相关法律规定向当事人进行释明,站在当事人的立场为当事人考虑。对于申请人一方,告知其已缴纳的社保费可以和新单位的参保衔接,也可以通过被申请人申请退保的方式向社保经办机构办理保险费,渐渐的,申请人从坚决不同意单位在工资中扣除保险费,到逐步接受。在与被申请人联系的时候,告知其不支付工资厉害关系,并将在社保部门调查的情况告知被申请人,消除被申请人的顾虑,最终同意立即支付申请人的工资。经过几个回合的争执,反复的协商。最后,双方达成一致,申请人同意被申请人在工资和垫付款项中扣除6月份的社会保险费,被申请人同意在调解当天一次性支付申请人1800元。在收到上述款项后,申请人书面提出申请撤销仲裁申请,并向调解专家表示感谢。至此,一起原本可能仲裁的案件,在大家的努力下,得到及时化解。

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