• 邯郸市提前完成深化开发区人事薪酬制度改革任务 来源:中国劳动保障新闻网 作者:邯郸市人力资源和社会保障局 日期:2017-12-14

      深化开发区人事薪酬制度改革是当前需要重点突破的改革事项,邯郸市人社部门高度重视,将其列为全市人事人才制度改革的重点工作部署落实,截至目前,全市深化开发区人事薪酬制度改革任务全部提前完成。

      紧盯任务,传导压力,以临战状态忘我投入改革工作。从2016年10月承接改革任务以来,市人社局紧紧围绕改革任务需要,拒绝理由,奋力攻坚。督导任务紧张时,加班加点成为工作常态,相关人员无论是工作日还是节假日,均保证第一时间到岗尽责。为推进改革任务落实,盯紧各关口环节,主动帮助开发区攻克种种有碍任务推进的难关险碍,梳理各种复杂问题。经持续苦干,邯郸市纳入第一批改革任务的4家开发区于2017年4月13日率先完成全部改革任务,打赢了“百日攻坚战”、打胜了“百日施工战”!截至目前,其他16家开发区,已经全部制定出台改革方案,完善了细化方案,并顺利完成了人员竞聘工作。

      科学谋划,精心部署,以坚实的工作基础保障任务完成。一是及时成立领导小组。按照省厅要求,邯郸市人社局成立了全市开发区深化人事薪酬制度改革推进领导小组,一把手任组长,分管副局长担任副组长兼办公室主任,成员由公务员职位管理与任免处、人力资源市场处、事业单位人事管理处等处室(单位)主要负责人组成,具体负责政策解释和督导检查工作进度。二是召开会议精心部署。多次召开由工资、事业、规划等相关室参加的学习研究会,认真学习省厅指导意见,进一步明确政策规定、重点工作和任务目标、详细分工。市政府及时组织召开了全市开发区改革发展工作推进会,召集市直各有关部门、各县(市、区)政府主管领导和20家开发区管委会主任参加,安排部署全市开发区改革工作,进一步明确职责、任务和时间节点,压死责任,确保整体工作进度。三是及时制定工作方案。为切实发挥人社部门职能作用,市人社局先后制定了《2016年邯郸市开发区深化人事薪酬制度改革工作推进方案》《2017年邯郸市开发区深化人事薪酬制度改革工作推进方案》,积极推进开发区人事和薪酬制度改革工作,确保高质量完成任务。

      建立机制、步步为营,全面精准做好政策指导和进度督导工作。为扎实高效推进任务完成,建立健全了三个工作机制:一是建立周报制。按照有关要求,通知列入改革范围的开发区必须每周书面上报工作进度,汇总形成全市整体工作进展情况后,每周向省厅汇报。二是建立督导制。采取电话督导的方式,每周进行电话督导,及时了解进度情况,掌握存在问题,及时解释有关政策规定及上级要求;为了加快进度,确保工作质量,针对部分县开发区报批方案中出现的梗阻现象,一个环节一个环节进行电话督导,逐个环节进行协调疏通,先后给涉县、磁县、馆陶等县(市、区)主管领导进行了数十次沟通督导,有效地推进了工作开展。三是建立协调机制。人事薪酬制度改革是一项新政策,涉及部门多、业务多、人员多,为此建立健全了与各开发区、各县(市、区)人社部门、市商务局等多部门的协调联动机制,同时市人社局派专人负责督导协调工作,统一口径进行政策解答,确保不发生政出多门、政策不清等问题。

      下一步工作中,邯郸市人社局将继续围绕改革后续工作做好服务,帮助开发区研究解决有关政策性难题,为服务改革、服务发展做出更多更优贡献。

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