• 大数据力促公共就业服务迈上新台阶 来源:中国劳动保障新闻网 作者:隗小勇 林翔 余晓辉 日期:2017-11-02

      目前,枣阳市大数据比对工作已基本结束,进入整改落实阶段。针对查实的问题,市公共就业和人才服务局以踏石留印、抓铁有痕的劲头,立足建章立制,进一步完善制度,力促我市公共就业服务迈上新台阶。

      更新理念,用好大数据。大数据时代要求重视数据、尊重数据、运用数据,改变过去重调查轻分析、重观点轻数据的传统思维模式,做到用数据说话,用数据管理,用数据决策,用数据创新。运用大数据,就是要不断提升公共就业服务能力,做到科学决策,痕迹化管理,主动接受社会各界监督。

      明确标准,加强监管。职业介绍补贴是促进公共就业服务的有效政策措施,通过前一阶段的核查,职介方面的问题,主要反映出省市上级业务部门没有职业介绍管理办法,导致工作中缺乏有效依据。我市参照部分地区已出台的职业介绍管理办法,结合我市实际,出台了《枣阳市职业介绍补贴实施办法》。办法明确,为城乡各类劳动者提供免费职业介绍服务且在市内用人单位就业成功并签订一年以上劳动合同的,可按实际就业人数按季向枣阳市公共就业和人才服务局申请职业介绍补贴。

      《枣阳市职业介绍补贴实施办法》从2017年10月1日开始执行,并要求监管人员对职业介绍100%核查,职业介绍补贴对象本人签字按手印,做出真实性承诺。

      远程监控,加强监管。要求各定点培训机构在培训教室现场安装远程监控摄像头,市公共就业和人才服务局进行实时远程监控,摄像头10月1日前安装到位。同时,为保证培训对象符合培训补贴条件,今后培训对象在享受免费职业培训前,一律实行先办证后培训,即在办理《就业失业登记证》后方能享受免费职业培训,从工作程序上保证培训对象符合免费条件。

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