• 广纳社会成熟人才 破解人力资源困局
    ——--中建五局安装公司上海分公司社会招聘工作侧记
     来源:中国劳动保障新闻网 作者:鄢博 日期:2018-04-12
           随着中建五局安装公司建筑安装市场战线高奏凯歌,人力的需求也逐渐紧迫,社会招聘成为了缓解人力资源困境,对现有人力资源进行补强的重要途径。在2017年以来的社会招聘过程中,五局安装公司上海分公司招聘团队累计翻阅了近1200余份简历,电话通话800余次,面试200余人次,最终聘用了60余名优质的社会成熟人才,此举既广纳了社会成熟人才 ,又较好地破解了五局安装公司上海分公司发展的人力资源困局,可谓一举多得、相得益彰。

      万事开头难。在2017年招聘初期,上海分公司招聘团队感受到了一定的压力,一是因为毫无招聘经验,对五局安装公司政策把握不准,二是4月中下旬头几个面试人员均没有留住。随着上海分公司项目越来越多,人员吃紧十分严重,对此也感到了压力越来越大。

      好在五局安装公司上海分公司经理陈晖辉运筹帷幄,同时联系了五局安装公司人力资源部到场进行指导。上海分公司党总支书记段海平也迅速调整了对策,多管齐下:一是制作招聘微信,积极组织内部人员推荐;二是开了多个招聘网站账号,扩大社招选择范围及接触面;三是将招聘人员的条件进行调整,从原来的全范围覆盖,变成以学校为基础,工作经历切合度为基本,工作年限缩短到5年以下,以3年左右工作经历为最优;四是积极与五局安装公司人力资源部事前沟通,把握招聘政策和规则的方向,让招聘得以循序渐进、持续推进。

      去年5月上旬,上海分公司组织了一次大范围招聘,20余人参加,五局安装公司人力资源部经理到现场予以指导,当场确定有意向人员多名。这次指导效果显著,让上海分公司了解了招聘流程及谈判技巧,使得接下来上海分公司的招聘变得更有章法和效果,经过一个多月的自主招聘,也形成一些经验。

      简单的说,上海分公司的招聘从简历筛选出发,以211、985、建筑类重本为主,兼顾一些口碑不错的二本以上学校。同时重点查看应聘人员的经历,以有施工经验,尤其是机电安装工程经验的为佳,有些经验不错的,甚至可以放宽学历要求。在简历初步筛选后,就要对简历内的基本内容进行审视,寻找简历内的逻辑线,一是审视是否符合公司的录用条件,二是查看是否存在问题,比如是否有时间段缺失,是否存在简历欺骗等。一般来说,如果遇到不认真做简历且有明显错误的,将不被考虑,同时对于短时间内更换工作较多的也将不做重点考虑。在简历审视完毕后,上海分公司将带着问题与应聘人员进行电话核对,将这些问题进行确认,同时确定面试时间。在面试的过程中,由上海分公司党总支书记段海平直接负责考核招聘人员的专业知识,通过后即向五局安装公司报送资料并确定到岗时间。

      由于建筑行业高流动性,面试人员对换工作比较重视,且由于距离的原因,一般无法接受面试之后等待通知的情况。他们往往希望确认面试是否可以有结果,因此分公司往往在电话面试环节就要将待遇等情况和面试者进行磋商与确认,他们在同意后将会作出选择。与此同时,上海分公司将电话面试的结果和简历上报五局安装公司人力资源部,获得安装公司肯定后即确认面试时间。考虑到这种情况,上海分公司也往往对面试人员提出面试后即到岗的要求,即面试确认后当天即到项目部,加快到岗速度以期迅速到岗试用。

      谈判技巧上,最难的就是工资报价。笔者在面试一段时间后发现,由于全国各区域建筑行业都较发达,且人员流动较高,因此大家的月收入基本在一个水平段上,这样并不会出现上海区域的工资一定要高过其他区域的说法。不过,上海分公司的待遇在施工企业中属于不错的水平,相比于其他企业来说,有发放稳定的特点,不会遇到因效益不好而停发和减少的情况,同时每年都有上升。在掌握自身优势和行业特点后,与面试者谈工资时就更有回旋的余地,按照五局安装公司的指导原则来就能发挥很好的效果。

      在应聘过程中,重点把握2-3年左右工作经验和有外地回乡需求的人员。对于2-3年工作经验的,一是因为他们前期工作可能不顺,需要新的机会及时证明自己,一旦确认到岗更换工作的可能性不大;二是他们专业经验虽然缺少,但是社会经验已然丰富,在上海分公司现有人员的指导下能迅速上手。以上海分公司2014年社招入职的人员来看,3年左右工作经验入职的有5人,仅1人离职,其中一人已进入项目领导班子,另一人已通过五局安装公司组织的项目班子竞聘。对于有外地回乡需求的应聘人员,尤其是家庭在江浙沪,人常年在外地工作的施工人员,应积极做好沟通争取工作,让他们感受到上海分公司的诚意,将上海分公司作为首选回乡的工作单位。

      除了招聘环节外,还需要关注到岗及到岗后服务环节,坚持两手都要抓,一手抓招聘、一手抓服务。一是需要项目上积极做好到岗前准备工作,包括住宿地点、床上用品以及办公用品;二是在应聘人员到岗后,上海分公司领导要立即到项目上与之见面,进行交流,让他们安心;三是提前做好薪酬发放准备工作,包括银行卡和薪酬政策解释,在工资发放时要及时跟进,对于存在困难的要及时给予帮助;四是后续服务,在五局安装公司的指导下完成合同资料上交及签订,信息录入及协同账号确认等,在应聘人员后续到位方面做了不少工作,上海分公司党总支书记段海平在社招人员到位后,都会下项目与他们进行沟通交流,同时上海分公司建立了社招人员群,及时更新到岗时间,联系项目做好安顿工作,对于后续服务方面的问题及时为他们进行解答等。接下来,上海分公司将在社会人才全面到岗后,对他们组织一次系统培训,让他们能够迅速融入上海分公司团队。

      雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。面对竞争激烈的人才招聘环境,今年以来,中建五局安装公司上海分公司社招工作继续坚持以诚信为本、尊重人才,严格按照五局安装公司招聘人才要求,认真做好事前简历筛选和事中甄别工作,在谈判环节充分展示五局安装公司优势,在人才招聘过程中积极与五局安装公司人力资源部沟通,做好到岗服务保障工作,让社会成熟人才能够充分感受到企业的诚意,让社招人员能够安心安意、人尽其才、尽职尽责地为企业工作,为其提供展示自己平台,让社招人员脱颖而出、茁壮成长,充分发挥人才招聘应有的作用。

    读完这篇文章后,您心情如何?李明宇
    [责任编辑:]
    千里取真经,探寻人才工作新春天中国劳动保障新闻网2018-06-19靖安县就业扶贫初见成效中国劳动保障新闻网2018-06-15弋阳:成功推荐首家高层次人才创办企业中国劳动保障新闻网2018-06-15贺州:举办流动人员人事档案网联平台应用培训班中国劳动保障新闻网2018-06-14莱西市2名泰山产业领军人才获批200万元人才建设资金中国劳动保障新闻网2018-06-14东阳市推动在外人才助力家乡发展中国劳动保障新闻网2018-06-14
  • 关键字: