• 宿迁市多措并举提升调解仲裁人员素质 来源:中国劳动保障新闻网 作者:朱训玉 日期:2018-07-29
    [导读]不断提升全市调解仲裁从业人员规范化、专业化水平,为有效开展工作打下坚实基础。

      为全面加强调解仲裁工作人员队伍建设,宿迁市劳动人事争议仲裁委员会切实加强调解仲裁工作人员教育培训工作,不断提升全市调解仲裁从业人员规范化、专业化水平,为有效开展工作打下坚实基础。

      拓展培训方式。在坚持传统的理论学习培训基础上,注重提升调解仲裁人员的实际办案能力。通过现场教学、以案代训等方式,不断提升调解仲裁人员的庭审控制能力、沟通协调能力、文书写作能力和应急处置能力。定期安排乡镇(街道)调解中心调解员到县(区)仲裁院跟班学习,掌握案件处理程序和标准;同时加强上下联动,选送仲裁员到人民法院担任陪审员,安排资深仲裁员和乡镇(街道)调解中心结对帮扶,传授办案经验和技巧,提高调解仲裁人员的整体水平。

      创新培养方法。针对新进人员办案能力不足的现象,通过开展“老带新、比一比”等活动,努力形成资深仲裁员与新进人员互帮互助、共同进步的工作氛围。针对新进人员理解法律法规不深不透的问题,通过开展“新进仲裁员开讲堂”等特色活动,加深他们对法律法规的理解,培养他们的组织能力和表达能力。针对新进人员庭审过程机械僵化的情况,通过演进比赛、诗歌朗诵、节日文艺活动等,提升他们的应变能力和自信心,使他们逐渐能够张弛有度地驾驭案件庭审。

      强化人员管理。严格落实仲裁监督制度,加强仲裁员聘任管理。开展调解仲裁人员廉政教育,落实仲裁员工作绩效考核,增强调解仲裁人员的法治意识、责任意识、纪律意识、廉洁意识,确保全市调解仲裁人员“零违纪”。今年来,对全市各仲裁委员会聘任的137名专兼职仲裁员,逐一核对身份信息、核实仲裁员证件有效期限,更新完善仲裁员名册。对28名工作岗位变动、19名调离原单位不再从事仲裁工作人员和3名退休人员,依法注销仲裁员证书,通知本人予以解聘,及时收回仲裁员证和仲裁徽章。

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