• 攀枝花快速查处一起非法使用童工案 来源:中国劳动保障新闻网 作者:蒋维强 日期:2018-09-27

      近日,四川省攀枝花市劳动监察部门接到举报,反映某小区游泳池聘用救生员,拖欠工资 3000 元。在立案调查中,监察员发现救生员未满 16 周岁,属于非法使用童工。对此,我队高度重视,立即前往涉案单位调查取证。经调查,某物业公司将小区游泳池业务承包给某游泳健身公司,根据物业公司提供游泳池承包协议以及监控录像, 同时对游泳健身公司调查表明,该单位属外地企业,因驻攀管理人员疏忽,导致使用不满 16 周岁未成年人 3 个月。按照有关规定,除依法责令用人单位支付了拖欠劳动者的劳动报酬外,并先后下达了《行政处罚事先告知书》和《行政处罚决定书》等相关法律文书,依法对该游泳健身公司使用童工的行为处以 1.5 万元的罚款。

      近年来,攀枝花市劳动保障监察部门严格执法,强化主动监察,织牢了维护劳动者合法权益的安全网。一是宣传教育与行政处罚并举。针对一些用人单位和劳动者法律意识淡薄,一方面加大劳动保障法律法规的宣传力度,在宣传的方式和效果上下功夫,提高宣传质量,使国家劳动保障法律法规深入人心,提高企业和劳动者遵守法律法规的自觉性;另一方面依据国家有关法规加大对违法案件的处罚力度,提高劳动保障监察的权威性。二是诚信激励与失信惩戒并重。推动企业依法建立自我规范、自我约束、自我发展的劳动保障管理模式,增强企业诚信守法的意识,大力推行用人单位劳动保障诚信机制和失信惩罚机制,建立企业守法诚信档案,对有重大违反劳动保障法律法规的行为的用人单位,通过新闻媒体定期向社会公布。通过对用人单位诚信评价制度的实施,使企业达到诚实守信,依法经营,维护好劳动者合法权益的目的。三是源头治理与长效机制并行。以国家法律、法规、规章为依据,会同劳动争议仲裁、劳动工资等相关业务部门和单位,从用人单位招用劳动者依法签订劳动合同、督促检查企业建立工资发放制度、缴纳工资保障金等用工源头上入手,完善各种制度,建立长效机制,不断加大对用人单位的监督检查力度,以减少或杜绝违法案件的发生。

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