• 做好转型准备, 迎接未来就业
    —————访北京大学中国职业研究所所长陈宇
     来源:中国劳动保障报  作者:本报记者 赵为 日期:2018-10-10  分享 |

      非规则性劳动仍然无法被机器取代

      记者: 面对人工智能等新技术的发展,请您谈谈对未来就业趋势的看法。

      陈宇: 这是现在比较热门的一个话题。 有学者认为, 人工智能、 机器人等新技术出现以后, 就业领域会出现机器代替生产工人的现象, 从而使就业岗位减少,造成大量劳动力剩余。

      我个人对这个观点持保留态度。 在工业社会初期, 当时的人们也曾经有过类似的担心: 蒸汽机的大规模应用, 会使得机器排挤工人, 导致工人的大规模失业。 但是后来的发展证明, 机器在消灭一些工作岗位的同时, 也创造出更多的工作岗位。

      例如工业社会初期的纺织业, 熟练手工劳动被机器替代, 大量优秀纺织技工失业, 引发这些工人对机器的仇恨,甚至曾爆发了工人组织起来砸毁机器的“卢德运动”。 现在回过头来看, 由于生产力的发展,纺织品的价格大幅度下降,民众对纺织品的需求大幅度增长, 最终反而促使纺织业迎来了大发展的机遇,最终纺织工人的数量和工资收入不减反增。

      所以, 用眼前的一些事实简单地推断未来的就业趋势,是不准确的。

      记者: 您认为哪些工作岗位更容易被机器取代?

      陈宇: 人类的劳动可以细分为4种类型, 即规则性体力劳动、 规则性智力劳动、 非规则性体力劳动和非规则性智力劳动。 新技术能够取代的, 实际上是规则性体力劳动和规则性智力劳动。 例如流水线上的工人每天重复进行同一个简单动作, 这种规则性体力劳动对人来说是重复的、单调的、 缺少劳动趣味的,被机器取代也是正常的。

      但是, 比如体育竞技等非规则性体力劳动, 至今还没有机器人选手能够取代人类的趋势; 再比如专业性的思考、复杂性的对话等包含价值观和目标函数设计的非规则性智力劳动, 仍然无法被机器取代。

      就业的结构性矛盾短期内依然存在

      记者: 目前, 我国就业领域面临就业总量矛盾和结构性矛盾并存的局面,新技术的发展, 对今后我国就业领域有哪些影响?

      陈宇: 我认为, 未来我国的就业形势肯定会有变化, 但主要是结构性的变化, 而不是绝对就业量的减少。 过去,由于生产力所限, 非规则性劳动在整个人类劳动中所占比例较小, 人们大量从事的是规则性劳动。 但是随着生产力的发展, 非规则性体力劳动和非规则性智力劳动需求会迅速扩大, 未来我国劳动力可从事的工作还会大幅度增加。

      举例来说, 计算机之父冯·诺依曼曾预言, 只要拥有3台100万次/秒的计算机, 人类就能够解决全部计算问题。 然而, 现在任何一部手机的计算能力都超过了当时全人类的计算能力, 但人类的计算需求还在不断增加。 所以, 未来大部分人会去从事非规则性体力劳动和非规则性智力劳动, 并且这种劳动的需要量之大,会远超过我们的想象。

      另外, 随着新技术的持续发展, 劳动者将需要新型技能组合。例如,随着数据分析师、软件和应用程序开发者、销售和营销设计人员等非规则性劳动的岗位增长,现有劳动力的技能结构已经无法适应新技术所创造的新岗位,所以,就业的结构性矛盾在短期内依然会存在。

      采取多种举措应对未来就业形势

      记者: 面对新技术对传统就业带来的冲击,我们应该如何应对?

      陈宇: 对于劳动者来说, 面对新技术对传统工作岗位的颠覆和新岗位的创造, 劳动者需要进行人力资源的自我开发, 即更新知识。 也就是说, 产业在变化、劳动领域在变化、 工作环境在变化,劳动者要不断提高自己的交流表达、 数字运算、 自我学习、 与人合作、 解决问题、 信息处理、 外语应用等核心能力,使自己能够适应职场的变化。

      对于政府部门, 尤其是人社部门来说, 首先要营造一个良好的就业环境。大众创业、万众创新是一个很好的契机,鼓励创新创业, 实际上是鼓励劳动者进入生产力发展的前沿阵地。

      其次, 人社部门要给予劳动者更多的培训和受教育机会。 由于就业的结构性矛盾依旧存在, 劳动者原有的劳动技能已不能适应新技术带来的变革。 只有通过再培训, 才能使劳动者适应新的岗位要求。 所以, 要推动职业教育发展,提供更多的职业培训机会, 让更多人能够学习新知识、新技能。

      再次, 还要建立更加充分的社会保障网络, 在为劳动者提供兜底保障的基础上, 逐步实现全民基本收入保障, 以解决因新技术发展带来的社会财富分配问题。

      最后, 要积极应对新出现的用工形式, 鼓励新业态发展。 近年来, 随着分享经济的不断发展, 平台型企业提供了大量的就业岗位, 给社会发展创造了较大价值, 人社部门要积极应对各种新型用工形式,支持新业态的发展。

    读完这篇文章后,您心情如何?李云鹏
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