淘汰考核动态管理 随时随地提供服务
来源:中国劳动保障报日期:2018-10-17

    摘要:

    2017年9月以来,湖南省绥宁县大力推进农村劳务经纪人队伍建设,积极发挥其“分布广、本地人”优势,负责收集和发布本人居住所在村或相邻村的劳动力信息,传递县内外企业用工需求信息和人社部门的培训信息,每月向自己服务的贫困劳动力提供至少一次企业用工岗位信息,为有就业意愿的贫困劳动力向用人单位作一次推荐服务,组织农村贫困劳动力参加招聘活动,并随时随地提供咨询服务。绥宁县对农村劳务经经纪人进行日常动态管理,实行淘汰考核,奖罚分明,促进农村贫困劳动力转移就业增收脱贫。

    背景:

    绥宁县地处湘西南,交通闭塞,地广人稀。为做好农村贫困劳动力转移就业工作,增加农村家庭劳务经济收入,绥宁县以85个贫困村为重点,经乡村两级基层组织推荐、人社部门面试考核,于2017年9月组建了一支138人组成的农村劳务经纪人队伍。经优胜劣汰考核管理,目前共有132名农村劳务经纪人。

    做法:

    绥宁县明确了农村劳务经纪人的职责,主要包括:

    信息服务。按照就近原则,负责收集和发布本人居住所在村或相邻村的劳动力信息,传递县内外企业用工需求信息和人社部门的培训信息。

    介绍服务。每月向自己服务的贫困劳动力提供至少一次企业用工岗位信息,为有就业意愿的贫困劳动力向用人单位作一次推荐服务;根据湖南省劳务协助脱贫综合信息服务平台提供的人岗匹配结果,开展跟踪服务;协助人社部门和用人单位办好招聘会,发布和张贴招聘会公告,引导或组织农村劳动力参加县内外招聘活动。

    政策服务。随时随地为农村劳动力提供法律法规政策咨询服务。

    绥宁县对农村劳务经经纪人进行日常动态管理,并加大考核力度,奖罚分明。

    ——动态管理。对农村劳务经纪人进行动态管理并按制度考核,每月下旬对农村劳务经纪人采集的贫困劳动力信息进行抽查,每个季度对乡镇就业服务工作人员和农村劳务经纪人进行一次上门走访或电话回访,每半年组织农村劳务经纪人参加一次培训。

    ——淘汰考核。对存在以下几种情形之一者予以淘汰:抽查贫困劳动力信息准确率连续两次低于70%且排名后5名的,群众、村组干部不满意并投诉者,不服从组织管理和工作安排者。

    ——奖罚分明。每月基本补贴按服务对象数量2元/人计算,增加其他任务时按服务对象数量动态增加1-2元/人。每月对农村劳务经纪人进行考核评比,并将评比结果与补贴发放挂钩,适当调整实际发放补贴数。每年根据信息准确度、开展就业服务人次、成功介绍就业人数等工作业绩,评选20%左右的优秀农村劳务经纪人,给予一定奖励。

    成效:

    通过农村劳务经纪人参与就业服务,绥宁县贫困农村劳动力就业创业率明显提高。2017年,农村劳务经纪人协助完成新增农村劳动力转移就业2512人,其中贫困劳动力1376人,增加农村家庭劳务经济收入6000多万元,让967户建档立卡贫困户实现脱贫。农村劳务经纪人已经引领1622名农村劳动力走出山寨,到县城、沿海发达地区找到就业新门路,其中贫困劳动力677人。