• 慈溪市走进上海高校引人才 来源:中国劳动保障新闻网 作者:慈溪市人社局 日期:2018-12-20

      为加快推进与上海全方位、多层次、宽领域的人才交流与合作,服务企业、引进人才,为慈溪社会经济发展和企业转型升级储备力量,该市人社局制定并实施“慈联沪通,才聚上林”——慈溪市2018年组团赴上海高校人才招聘计划,并于近日组织38家慈溪企业赶赴华东理工大学和上海理工大学举行专场招聘会。为了将上海引才工作做出实效,给该市企业输送更多专业扎实、能力过关的上海人才,慈溪人社局直面难题,以五大举措积极应战。

      一是优选企业,增强招聘含金量。一方面要精选该市知名的成长型企业,在上海学子中形成一定影响力。该市拥有公牛、慈星、福尔达等一系列行业领军型企业,在周边乃至全国都有很高的知名度,是赴外招聘的王牌。另一方面要精选与高校专业特色匹配的企业。如本次招聘的华东理工大学和上海理工大学分别以材料学和机械为特色,与该领域相关宁波中大力德智能传动股份有限公司、宁波兴瑞电子科技股份有限公司等公司无疑将成为学子关注度较高的企业。

      二是加强推介,跟进前期后期宣传工作。除了在招聘活动举办的两天内举办宣讲会外,还要积极利用招聘活动开始前和活动结束后的“黄金广告时间”。在招聘会前通过发布微信推送、放置校园海报、发放推介传单等方式,切实提高慈溪企业在招聘会中的竞争力。在招聘会后利用学生对慈溪企业已有初步了解,趁热打铁进一步强化学生对慈溪企业的印象。

      三是收集简历,建立长效引才机制。受各方面条件限制,能够到高校现场参加招聘活动的只是我市极小部分企业,还有许多企业有合适的岗位和求才的热情,但未能参加本次招聘。而招聘会现场的许多学子也苦无找不到合适的岗位,这种“岗位-需求”不对称的现象非常普遍。因此市人力社保局工作人员在招聘会现场广泛收集求职者简历,在活动结束返慈后通过数据匹配,挑选出符合学子需求和能力的工作岗位,从而进行二次引才。

      四是落实政策,推动人才引进政策显成效。大力推广“先落户再就业”政策,对符合条件的人才实施“自愿原则下全家落户”的宽松户籍政策,增强上海人才在慈的归属感。另外,不断强化补贴引才效应,通过发放各项就业创业补贴彰显我市引才诚意。

      五是培育管理,引导企业建立完善人才体系。针对目前该市部分企业在人才二次培育、管理提拔方面观念落后、方式成就的问题,做好引导指导工作,力促企业提高人才重视程度、规范人才管理模式、健全人才晋升制度,真正将人才用在“刀刃”上,使上海学子在我市企业中获得价值感、满足感。

      

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