• 句容市人社局集聚各类人才助推企业高质量发展 来源:中国劳动保障新闻网 作者:严鑫 日期:2020-03-21

      近年来,江苏省句容市人社局精准企业需求,结合“企业需要什么样的人才”“如何帮助企业发展人才”“怎样让企业享受最‘舒服’的服务”,打出一套“政策+平台+服务”的组合拳,从“引才、育才、留才”上下功夫,努力撬动企业发展人力资本,增强企业发展源动力。

      集成政策资源把人才“引进来”。针对用工难题,主动加大对外劳务对接频次;对中介机构、劳务派遣机构为企业引进产业工人的,按照200元/人的标准给予一次性奖励。疫情防控期间,市人社局开通“劳务直通车”,发出“点对点”复工专车26车次,免费帮助巨宝、建华等企业接回员工613人。针对技工难题,支持企业建立高技能人才工作室,对企业新获得高级技师、技师、高级工证书者分别给予2500元、2000元、1500元的一次性培训补贴;对新获得“句容市高技能人才工作室”称号者给予一次性项目经费2万元。针对就业难题,将见习服务对象拓宽至毕业后两年内未就业的高校毕业生及16-24岁登记失业青年;为见习人员发放见习补贴每人每月1212元;见习期满,对留用率达50%以上的企业,按每录用一人给予1000元发放一次性就业见习补贴。

      创新培育机制把人才“用起来”。发挥企业主体作用,从失业保险基金结余中提取2500万元用于技能培训;对符合条件的企业新录用员工参加岗前培训、技能提升培训、转岗专业培训的,根据培训合格人数给予一定补贴。发挥校企联合作用,鼓励市青年企业家协会采取设立奖学金、助学金、冠名办班等模式与职业技术学校开展合作,发挥句容中专校职业技能公共实训基地的主体作用,全面开展企业新型学徒培训,按获得职业工种等级给予企业每人每年4000-8000元的培训补贴。发挥技能竞赛作用,对企业组织承办职业技能竞赛,按其规模层次给予最高不超过10万元的资金补助;对获得句容市职业技能大赛前一、二、三等奖的分别一次性奖励3000元、2000元、1000元,一等奖的选手同时由人社部门授予“句容市技术能手”荣誉称号。

      优化保障举措把人才“留下来”。鼓励激励,做好企业首席技师、“金山英才”高技能领军人才等推荐、评选工作,组织技能大师工作室带头人交流、高技能人才休假、培训等专题活动,开通企业人才高级职称考核认定绿色通道,帮助企业稳定技能人才。延伸触角,在全市重点企业设立企业人才服务工作站,配备人才服务专员,落实专项考核奖补;对企业引进的硕士博士、高级职称及以上高层次人才,连续三年给予每人每年1万元—5万元不等的政府人才津贴。暖企护企,对因受疫情影响导致生产经营困难的企业,降低政策门槛,放宽稳岗返还申领条件,按上年度失业保险缴费的50%享受返还;免征2-6月中小微企业养老、失业、工伤三项保险单位缴费部分;2-4月对大型企业等其他参保单位三项社会保险单位缴费部分减半征收;可申请缓缴不超过6个月的社会保险费,缓缴期间免收滞纳金;指导企业与职工协商一致稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员,帮助企业稳定劳资关系。

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