• 员工姓名“美颜”后的危害 来源:中国劳动保障新闻网 作者:张利敏 朱蕾 日期:2020-04-02

      案情简要:

      “110把我送来,让我找你们帮忙。”近日,江苏省镇江市润州劳动监察大队接待了一位由110送来在美容机构工作的赵女士,她急切地向工作人员说明来意。原来,近期受新型冠状病毒疫情影响,赵女士所在单位目前尚不能正常营业,导致用人单位未及时发放2月份工资。赵女士索要工资无果后拨打了110。公安部门以案件属于劳动纠纷为由,将其送到当地的劳动监察部门。然而,润州劳动监察大队工作人员在帮助赵女士讨薪过程中发现,赵女士之所以“讨薪难”,还有一个特殊的原因,就是其工作期间一直使用的姓名“赵飞飞”是其化名,不是真名。

      案情疑点:

      劳动者如果使用被“美颜”过后的化名,是否还能拿到工资?

      处理结果:

      润州区劳动监察员首先对赵女士用名不诚实的行为进行了批评教育,同时与其工作单位负责人进行了良好的沟通,通过与双方“背对背”协商沟通,向单位普及相关法律法规,最终双方协商一致,用人单位同意出于特殊疫情和道义原则的考虑,正常支付赵女士2月份工资。

      案情评析:

      根据劳动法有关规定,劳动者如未如实向用人单位提交个人信息属于违背了诚实信用原则的行为,在与用人单位发生劳动纠纷时将面临:劳动者和用人单位的劳动关系很难鉴定;用虚假个人信息签订的劳动合同视为无效;用虚假个人信息入职是无法参加社会保险登记缴纳,一旦遇到工伤后果完全自负;用人单位可以随时终止提供虚假信息劳动者的劳动关系。因此,本案中,用人单位是有权利以劳动者虚假个人信息为由拒付工资的。在此提醒,健康的劳动关系中,不管是劳动者还是用人单位,都要始终坚持诚实守信原则;劳动者如需姓名“美颜”,一定要按规定到公安机关履行备案手续,或事先与公司做好书面沟通,否则在今后工作中难免产生只能自食恶果的危害。

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