• 解决“四个问题”,推动信息宣传提质增速 来源:中国劳动保障新闻网 作者:张得民 日期:2020-04-05

      信息宣传工作作为贯彻落实上级决策部署的重要手段,作为反映情况、服务决策、推动工作、扩大影响的重要途径,作为展现人社系统全面建设成果的重要支撑力量,受到各级领导重视。定远县人社局新一届领导班子高度重视信息宣传工作,为建立信息宣传工作长效机制,研究制定了《定远县人力资源和社会保障局信息宣传工作考核奖励暂行办法》(以下简称《暂行办法》),切实解决了信息宣传工作上的“四个问题”,推动信息宣传工作再上新台阶。

      一是明确责任主体,解决“谁来报”的问题。《暂行办法》规定,定远县人社系统全体干部职工都负有信息宣传工作职责,都是信息宣传工作的责任主体。

      二是明确了报送重点,解决“报什么”的问题。《暂行办法》规定,信息宣传的主要内容为:县人社部门党建工作成果;人社部门法律法规政策贯彻落实情况;日常工作动态、经验做法和工作总结;县委县政府交办重点工作落实情况;在贯彻落实上级重要会议精神、重大决策部署、重点工作安排,推进深化改革中出现的问题、困难和相关建议;在推进重要决策、重大政策过程中存在的困难、问题和相关建议;人社领域存在的一些较为严重的苗头性、倾向性问题及相关建议;领导关注、社会关心、群众反映强烈的热点难点问题和相关建议等。

      三是明确考核任务,解决“考核难”的问题。《暂行办法》规定,信息宣传工作考核任务分为个人任务和股室(单位)任务。个人任务实行积分制,工作人员年度任务为40个积分。股室(单位)任务为二级机构及监察大队每周上报工作信息不少于2条(其中:问题建议类每年不少于2篇),股室每周上报工作信息不少于1条(其中:问题建议类每年不少于1篇)。

      四是明确奖惩机制,解决“激励少”的问题。《暂行办法》规定,凡信息宣传稿件被采用的,均按文件给予相应的积分和奖金激励,重点奖励有思考、有深度的工作信息;对信息宣传处于后进位次的,由局领导进行约谈;信息宣传任务作为当年评先评优资格的重要依据。

      自《暂行办法》实施半个月以来,该县人社部门在各类媒体发表信息宣传报道13篇,其中:国家级媒体3篇、省级媒体2篇、市级媒体4篇。

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