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    认真甄别欠薪数额多部门联手解纷争
    ——--杭州笕桥街道快速处置一起欠薪纠纷
     来源:中国劳动保障报  作者:唐膺长 日期:2020-02-12

      

      “谢谢,没有你们的帮助,这事闹到啥时候都不知道。现在问题解决了,我们心安了。”2020年1月3日,浙江省杭州市某建筑劳务公司负责人陈某拿着“公正为民、服务到家”的锦旗,来到该市江干区笕桥街道劳动保障监察中队向工作人员表示感谢。

      原来,笕桥街道日前发生一起劳动纠纷,后在该街道劳动保障监察中队工作人员细心处置下,得以成功解决。

      2019年12月11日,笕桥街道劳动保障监察中队接到110联动报警,称辖区松碧街工地上有工人集体讨薪。接警后,工作人员立即启动应急预案,派人前往处置。

      经工作人员了解,纠纷起因是杭州某建筑劳务公司承建的某商品房精装修项目拖欠水电班组工人的工资。该公司将水电项目承包给了鲜某,施工人员由鲜某自行招用,工程于2019年11月30日停工。劳务公司与鲜某因工价及考勤制度问题存在较大争议,双方协商多次均无结果。

      工作人员获悉:公司方按照班组承包合同条款及现场进度,核算鲜某水电班组工人工资为44.5万元。而鲜某核算,应涉及27名工人的工资,共计67.3万元。

      双方争议的焦点是:公司当时所约定的工价为每平方米85元,而工人们称应该是按天计工资,即480元一天。双方对于考勤也有争议,公司提供的是打卡考勤,但没有经过公示及工人签字;工人提供的考勤是自己记录的,双方均没有有力证据进行证实,导致双方金额相差22.8万元。

      处置现场,工作人员要求鲜某准备好花名册、考勤表、工资确认单,并召集所有工人携带有效证件当场核验,并对工资数额进行核实。次日,鲜某上交了花名册、考勤表、工资单等材料。工作人员召集涉事单位及工人一起对工价及工资数额进行核实。但因双方对工价仍存有较大分歧,最终不欢而散。

      12月13日,工作人员通知鲜某及班组工人当日上午再核实有关情况,但工人们并未前来,而是去了区信访中心。于是,工作人员立即前往该中心,区信访局、住建局等部门也派人参与调解工作。

      工作人员向工人们介绍相关劳动法律法规,并告知他们应理性维权。之后,工作人员叫来劳务公司及鲜某,一起协商处理解决争议。

      工作人员采取逐个击破的方式,分组核准每位工人的工资数额。在工作人员多轮入情入理的调解下,当天有10名工人领到了工资,共计172560元,但仍有17名工人没有拿到工资。

      在调解过程中,有工人坦言,工人对工价有争议,主要是因为鲜某虚报工价。之后,公安机关介入调查。

      事情有了转机。12月17日,笕桥街道劳动保障监察、住建、公安、工会等部门建立协同机制,共同处置纠纷,对工人被拖欠的工资进行一一核准。经努力,当天晚上6时,多部门通过仔细核准确定,公司应支付剩余17名工人的工资,共计385283元。公司方当场承诺,两三天后,公司筹集好资金就予以支付。

      12月20日,在工作人员的督促下,公司将385283元工资如数发放到工人手中。至此,这起因拖欠工人工资引发的纠纷得以及时化解。

      《民情调解室》征稿

      随着职能下放,许多街道(乡镇)、社区(村)承担了一部分矛盾纠纷调解工作,包括企业改制、企业发展引发的纠纷,如经济补偿、社会保险费缴纳、工伤事故等纠纷;征地、拆迁引发的纠纷,如征地补偿、安置补偿等纠纷;家庭纠纷,如关于老年人赡养纠纷。

      本版开设《民情调解室》栏目,欢迎基层读者将最近发生在街道(乡镇)、社区(村)的调解案件整理成稿件发给我们。要求清楚描写矛盾纠纷点和调解过程,文字生动,字数在1700-2000字。

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