• 靖安县多措并举全力打造技能人才高地 来源:中国劳动保障新闻网 作者:余昌华 日期:2020-06-17

      技能人才是人才队伍建设的重要组部分,是实施创新驱动发展不可或缺的宝贵人才资源。近年来,江西省靖安县多措并举,全力打造技能人才高地,有效缓解了企业技工短缺问题。

      完善培养体系。一是加强职工技能提升培训。鼓励企业通过岗位培训、脱产培训、技能竞赛,以师带徒等多种方式开展职工岗位技能提升培训。参加技能提升培训并取得职业资格证书,可给予一定的培训补贴。二是搭建技能人才培训平台。充分发挥职业学校、公共实训中心、民办培训机构等资源优势,进一步强化全县职业培训基础能力建设,搭建“深层次、高水平,专业化、开放式”的技能人才培训平台,增强培训承载力。三是开展“订单式”培训。对于目前本县尚不能培训的职工(工种),打破区域界限,引入市场机制,通过“走出去、请进来”的方式,充分利用全县优质培训资源,大力开展适应本县发展需求的技能人才“订单式”培训。四是完善技能人才选拔机制。完善职业技能竞赛管理制度,逐步形成县级、行业、企业等不同层次的技能竞赛体系。县人社局会同相关部门举办技能竞赛活动,并积极推选本县优秀选手参加全市、全省、全国技能竞赛。通过竞赛,使各行业、各领域的大批优秀技能人才脱颖而出。对获得县级、市级、省级、国家级“技能大奖”“技能能手”荣誉称号的,分别给予1000元、2000元、3000元、10000元的奖励。

      健全引进、交流机制。一是多渠道、多形式引进高技能人才。对接本县高端、新兴和主导产业需求,面向县外引进一批高素质、高技能的复合型人才,学习先进的生产工艺和技能,带一批高徒、创一批品牌,加快高新技术的应用。建立与项目相结合的引进机制,招商引资引资与引进关键岗位高技能人才同时进行。二是建立技能人才引进、交流服务体系。根据技能人才队伍总体状况,定期发布人才市场供求信息;设立技能人才服务窗口,实行职业指导、职业介绍、用工备案等“一条龙”服务;打破高技能人才的身份、地域等界限,及时向用人单位推介有意愿来我县工作的技能人才,定期发布工资指导价位,公布不同职业和技能等级人员工资收入水平。

      实行激励机制。一是建立工资和技能挂钩的薪酬机制。推进全县企业建立以岗位职责、工作业绩为主导,以技能等级为参照的工资挂钩机制,提升技能人才在企业中的待遇水平。逐步建立公正、高效、统一的技能岗位薪酬制度,优化企业收入分配机制,激励劳动者积极参与技能培训,不断优化技能人才队伍结构。二是加快推进技能大师工作室建设。在具备条件的重点行业,重点企业设置技能大师工作室,为技能人才参与企业技术革新、工艺改造创新活动创造有利条件。对技能大师工作室组织开展的技术研发、产品创新、技艺传承等项目,给予一定的资金支持。三是建立高技能人才突出贡献激励机制。对具有良好职业道德、技能高超、业绩突出并带徒传艺的优秀高技能人才,给予适当的奖励。

      强化保障措施。一是多渠道筹措资金机制。县财政每年安排一定资金,专门用于技能人才队伍建设工作,资金重点用于技能人才培训、公共实训中心建设、技能竞赛等方面。企业按照不低于职工工资总额1.5%的比例提取教育培训经费,其中60%以上用于企业一线职工的教育和培训。二是大力宣传技能人才先进事迹。通过报刊、广播、电视、网络等途径,大力宣传优秀技能人才先进事迹,营造“崇尚一技之长、不唯学历凭能力”的社会氛围。三是全面建设技能人才信息服务系统。开展技能人才调查统计和需求预测工作,建立全县技能人才信息数据库,实现与劳动力供应信息、技能培训信息的资源共享、互联互通。

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