• 江苏盱眙:“五工程五行动”暖企惠民有实招 来源:中国劳动保障新闻网 作者:胡茂新 杨群 陈小辉 日期:2020-02-21

      江苏省盱眙县坚持“党建+”,与“惠民生、防风险、优服务”相结合,严格落实党风廉政和意识形态责任制,扎实开展新时代文明实践与全国文明城市创建活动,实施就业优先、创业富民战略,全力助推创业致富,构建覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系,聚焦“五大工程”,深入实施“五大行动”, 着力打通服务群众“最后一公里”。

      一是聚焦经济回引工程,实施就业创业富民行动。鼓励盱眙籍优秀毕业生回盱创新创业。参照周边市、县相关补贴政策,结合本地实际情况,加快完善就业创业相关配套政策,提高各项就业补助资金支出,进一步优化劳动者就业创业环境。保障重点群体就业。重点解决好高校毕业生、农民工、退役军人等群体就业。开展离校未就业大学生、农村零转移家庭、下岗失业人员实名调查,全面建立建档立卡贫困户劳动力台帐并进行动态管理,开展公益性岗位调查,帮助低收入劳动力实现就业,确保“零就业家庭”动态清零。按照“特色招聘月月有、专场招聘周周有、网络招聘天天有”的要求,重点抓好就业援助月、“春风行动”、技师学院毕业生专场招聘会、周四招聘日等招聘活动,确保全年城镇新增就业6000人以上,城镇登记失业率控制在2%以内。坚持创业带动和扩大就业,着力优化创业环境,力争打造创业孵化基地2个,培育优秀创业项目10个。加强与银行合作,全年力争发放富民创业贷款2500万元。

      二是聚焦招才引智工程,实施两高人才引培行动。充分发挥我县人才政策虹吸效应,围绕我县龙虾、凹土、新材料等重点产业领域,结合人才、项目、技术需求,集中组织相关企业单位参加各类招引活动聚才引才。鼓励盱眙技师学院开展高技能人才培养工作,充分发挥技工院校带头作用,培养职业技能人才。组织开展企业建立人才评价体系工作。鼓励企业申请技师、高级技师职业资格评价,建立健全企业人才评价长效激励机制。

      三是聚焦素质提升工程,实施技能培训行动。结合盱眙产业特色,发挥企业主体功能和技师学院基础功能,打造高技能人才实训基地,多渠道推进企业实用技能人才培养。面向县技师学院学生试点“1+X”制度,发放学历证书和若干职业技能等级证书。争取新增两家企业见习基地,鼓励高校毕业生参加就业见习,提升职业能力和岗位技能。依托县技师学院、县再就业培训中心及各民办职业培训机构,建立完善以企业为主体、技工院校为基础、学校教育与企业培养紧密联系的技能人才培养体系。围绕企业岗位需求和劳动者意愿,深化校企合作,开展点菜式培训,全面提升劳动者就业能力,努力解决企业结构性用工矛盾。

      四是聚焦社保护航工程,实施温暖惠民行动。加大参保缴费和扩面力度,将新经济新业态从业人员参保作为重点,促进快递服务业参保、推进小微企业等民营经济参保。全力开展欠缴清缴,加强同税务征缴部门和法院的沟通协调配合,强化对欠费单位清欠管理,对“老赖”单位提请征信部门纳入失信监管,进一步保障和维护参保职工工伤保险权益。主动协同劳动保障监察大队,将社保惠民利民政策宣传融入到劳动保障日常监察、专项检查工作之中,形成企业主动为职工参保、职工主动要求参保的良好氛围。继续实施工伤保险“同舟计划”,重点推进交通工程项目参保,提升建设项目整体参保质效。深入开展社会保险经办队伍作风建设,规范服务行为,强化责任意识,提升执行能力,通过扩大宣传和优化服务,利用该县社保卡合作银行农商行的财力和人力资源,在便民服务站点的建设上加大硬件投入与软件服务,为更好的实现“四个不出村”,为城乡居民提供优质服务,搭建平台。

      五是聚焦文明引领工程,实施阳光人社行动。坚持以“党建+”引领夯实党建基础,以党风廉政建设责任制压紧压实意识形态和党建主体责任,以教育整治为抓手持之以恒改进作风,扎实开展新时代文明实践和创建国家文明城市志愿服务,以初心使命促进党的建设与人社工作的深度融合。抓好劳动人事争议调解组织队伍、制度、作风和效能建设,努力增强调解仲裁整体工作效能。大力开展集中整治“形式主义、官僚主义”和“中梗阻”专项治理工作,深入排查问题,逐条研究整改措施、制定整改方案,从严从实开展好集中整治工作。加强党风廉政建设,制定工作意见,签订责任状,派发季度工单,全面压紧压实从严治党责任。全力推进“放管服”改革,着力优化营商环境,对行政审批、政务服务事项进一步细化归类,优化流程,简化材料,信息共享,最大限度缩短群众办事时间。

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