• 多地出台硬核政策 部分职业可“先上岗、再考证” 来源:中国劳动保障报  日期:2020-07-20

      为应对新冠肺炎疫情影响,江苏、北京、河北、山西等地纷纷推动实施“先上岗、再考证”阶段性措施,积极促进高校毕业生就业。 

      江苏:不再将部分职业资格作为招聘限制性条件

      江苏省人社厅等七部门日前明确,对中小学、幼儿园、中等职业学校教师资格以及护士执业资格、渔业船员资格、执业兽医资格、演出经纪人员资格、专利代理师资格实施“先上岗、再考证”阶段性措施,凡符合相关资格考试报名条件的高校毕业生,可以先上岗再参加考试并取得职业资格。

      用人单位在今年12月31日前招聘高校毕业生的,不得将取得上述职业资格作为限制性条件。高校毕业生在取得职业资格之前主要从事辅助性工作。

      按照规定,在“先上岗、再考证”阶段性措施实施期间,高校毕业生参加事业单位公开招聘被聘用从事相关工作的,签订聘用合同时,应按规定约定一年试用期,在试用期内未取得相应职业资格的,依法解除聘用合同。 

      北京:申请律师执业实习“先上岗、再考证”

      针对2020届高校毕业生等特定群体,北京市司法局、北京市律师协会日前启动申请律师执业实习“先上岗、再考证”政策,为期一年。

      据介绍,这一政策主要适用于2020届高校毕业生,以及2018届、2019届尚未取得法律职业资格证书并未落实工作单位的高校毕业生,符合国家统一法律职业资格考试报名条件和北京市申请律师执业实习条件的,可先申请实习登记,在律师事务所实习。

      接收申请律师执业实习人员的律师事务所,应当与其签订劳动合同和实习协议。申请律师执业实习人员实习期间取得法律职业资格证书的,应当通过律师事务所向市律师协会备案法律职业资格证书复印件,随即转入正常实习。

      申请律师执业实习人员实习期满,如未取得法律职业资格证书的,应当在面试考核后的一个月内主动将实习证交律师事务所保管,律师事务所不得再指派其以实习律师的身份办理法律事务。

      据介绍,该项政策有效期限一年,根据疫情防控、促进就业等新政策适时调整。 

      河北:今年招聘特岗教师8200名可先上岗再考取教师资格

      今年河北将招聘特岗教师8200名,比去年招聘人数增加700名。按照要求,今年特岗教师招聘将不再把教师资格作为限制性条件,符合有关条件者可先上岗再考取教师资格。

      按照有关规定,今年凡符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平等要求的高校毕业生,可先上岗从事教育教学工作,再参加考试并取得教师资格。招聘对象以普通高校本科及以上毕业生和师范专业专科毕业生为主,年龄不超过30周岁。

      为切实加强乡村学校教师补充,今年县城学校不再补充新的特岗教师,主要加强音体美、外语、信息技术等紧缺薄弱学科教师的补充。

      在同等条件下,特岗教师在职称评聘、评先评优、年度考核等方面,享受与当地公办学校在编教师同等待遇。特岗教师在聘任期间执行国家统一的工资制度和标准。各地将保证3年服务期满、考核合格且愿意留任的特岗教师及时入编并落实工作岗位,连续计算工龄、教龄,不再实行试用期。 

      山西:公开招聘中小学幼儿园教师可“先上岗、再考证”

      今年,山西省各县(市、区)开展中小学幼儿园教师公开招聘,落实“先上岗、再考证”阶段性措施。该省各级教育部门将于7月31日前向社会公开发布中小学幼儿园教师招聘信息,8月底前全面完成招聘。

      今年,山西省鼓励机关事业单位在省内招聘更多优秀毕业生。扩大特岗教师、“三支一扶”、“西部计划”、研究生支教团等基层项目就业计划。加大事业单位尤其是县级及以下基层事业单位,在核准的空缺岗位内,面向省内高校毕业生公开招聘力度。对自愿到山西省艰苦地区基层单位(岗位)就业的应届高校毕业生,给予学费补偿。支持国有企业在年度用人计划中提高应届高校毕业生招聘比例。

      对离校未就业高校毕业生,山西省还将组织职业技能“项目制”培训,补贴标准一般为4000元/人。

      任紫 整理

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