• 东海:四项措施加强乡土人才队伍建设 来源:中国劳动保障新闻网 作者:范志兵 日期:2020-09-10

      东海县把乡土人才开发作为整体性人才开发的重要内容,通过培训教育、政策资金扶持、表彰激励等多种方式,培养造就了一大批直接为农村、农业和农民服务的乡土人才,为农村发展、农业增效、农民增收提供强有力的人才保证。

      加强管理指导,形成乡土人才工作合力。强化乡土人才队伍建设的关键在管理。各级党组织在乡土人才队伍建设上, 牢固树立“人才资源是第一资源”和“党管人才”的观念,切实担负起农村人才队伍建设和管理的重任,真正把农村人才队伍建设纳入到党组织的工作规划中来。针对乡土人才分散的特点,切实建立健全县、乡、村三级管理体系。成立县人才工作领导小组,由组织部门牵头抓总,人社、财政、教育、卫生、农业等职能部门各司其职的管理模式,形成工作合力。乡村两级党组织也成立相应的领导机构,负责农村人才队伍建设的经常性指导,加强对农村人才的跟踪管理和服务,切实帮助农村人才解决一些生产与生活上的实际困难。

      突出培训教育,提高乡土人才整体素质。培养乡土人才的工作重点放在提高乡土人才整体素质上,将乡土人才的教育培训纳入到整个农村党员干部整体培训规划之中,重点抓住乡土人才队伍能力建设这个核心,抓好乡土人才的教育培训。充分发挥县委党校、职业学校、乡村农民学校以及农村现代远程教育站点的主阵地、主渠道作用,定期组织各类乡土人才集中培训,进行政策、实用科技知识的理论辅导,提高素养。为了开阔视野,有目的、有计划、有针对性地选派一批优秀的、有发展潜力的乡土人才走出家门,到经济发达地区参观学习,启迪思维,开阔视野,促使他们由运用一般简单技术向掌握高新技术过渡,加快知识更新步伐。近年来,先后组织多名“土专家”、“田秀才”到西北农林大、南农大等高等院校进行培训深造。同时加强本区域农村人才之间的相互交流与合作,既介绍自己的先进经验,又学习他人的成功做法,达到取长补短,共同提高的目的。

      加大扶持力度,优化乡土人才发展环境。一是在政策上给予支持。对乡土人才开发的科技含量高、经济效益好的科研生产项目,采取倾斜政策,重点扶持,为乡土人才的发展解决后顾之忧。二是在技术上给予支持。结合开展科技下乡活动,组织各类专家上门服务,进行巡回辅导,传播新技术、新知识。同时,充分发挥高级农业专家、科技人才的技术优势,组织全县专家和科技人才与乡土人才开展“一帮一”活动,不仅及时帮助乡土人才解决生产、经营中的技术难题,又为专家、科技人才提供实践场所,实现优势互补。三是在资金上给予支持。对进行特色农业开发、有较大发展潜力的项目,积极争取银行、信用社等金融部门的支持,使农业小额贷款向乡土人才倾斜,给予资金扶持。

      建立激励机制,激发乡土人才“双创”活力。一是加大对乡土人才的评选表彰力度。将乡土人才的评选工作纳入到整个农村党员“争先创优”活动之中,在荣誉上激励。通过树立“乡土人才典型”和开展“优秀农村人才”创评等活动,大力宣传报道乡土人才典型和优秀人才的先进事迹和成功经验,扩大乡土人才的影响力和示范带动作用,增强他们的荣誉感。二是开辟乡土人才专业技术职称评审的“绿色通道”。对那些有突出贡献的乡土人才积极帮助他们申报技术职称评审,充分调动他们的积极性,使他们在农村经济建设中发挥更大的作用。近年来,先后为500多名乡土人才评定了相应职称。三是给予乡土人才适当的政治待遇和经济待遇。在政治上,对政治素质好、技术过硬、发挥作用积极的青年优秀乡土人才,进行重点培养,符合条件及时吸收加入党组织,并优先选拔充实到村组干部队伍之中,促使他们由个人带头致富向带领群众致富转变。在经济上,对在示范带动、科技创新等方面有突出作为的乡土人才给予一定的物质奖励,激发他们的创业热情。

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