• “严”字当头 “公”字到底 “实”字为尺
    北安市119名大学生走上事业单位就业岗位 来源:中国劳动保障新闻网 作者:记者迟宏波 日期:2020-09-14

      

      黑龙江省北安市为进一步做好“六稳六保”工作,一手抓疫情防控,一手抓高校毕业生就业。他们加大高校毕业生招聘力度,认真落实事业单位公开招聘工作,日前顺利组织了今年首次事业单位公开招考。

      他们坚持“严”字当头、“公”字到底、“实”字为尺,在考试各环节做到公开透明、实施严谨,成功搭建了阳光招聘平台。

      经过严格的笔试、面试、体能测试、体检、政审、公示等环节,119名大学生已经走上了各自的工作岗位。 

      “严”字当头,叫响公开招聘“不求人”

      一是强化组织领导严要求。北安市委、市政府对这次招聘工作高度重视,市委专门召开了首次事业单位招聘专题常委会议,成立由常务副市长任组长的招聘考试工作专班,对考试整体工作进行具体部署、严密安排。

      二是强化疫情防控严保障。这次公开招聘考试是在疫情防控状态下的第一次大规模考试,首要任务是保证考试各环节考生及考务人员的安全。北安市委、市政府多次召开专题、联席会议,协调各相关部门讨论安全考试实操办法,反复推演考试细节,现场演习,各相关部门对于本次招聘考试全力以赴,紧密筹备,严格按照疫情防控标准对考点、考场进行消杀,要求考生、考务人员进行核酸检测;保证了防疫、考试两不误,安全、人才两手抓,考试全程零意外。

      三是强化考试纪律严落实。北安市严格按照标准操作流程有序开展考务工作及考试程序;严格按照纪律要求各环节、各程序工作,笔试环节与第三方专业机构签订保密协议,由第三方承办试题的出题、取送题、阅卷、核分等工作,面试环节随机抽取外地面试专家担任面试考官,当场公布面试成绩,体能测试考官由外地体育教练担任,所有成绩当场签字确认。考试全程纪检监督、监控录像,人大代表、政协委员分别进行社会监督、民主监督,在考试各个相关环节全部留痕,保证态度严谨、工作严密。

      

      “公”字到底,传递公开招聘“正能量”

      一是公开招聘政策,让考生心里有底。有关这次招聘的公告、报名、资格审查、笔试、面试、体能测试、体检等环节全部以公告形式在北安政府门户网站、报名网站以及北安人社公众号等平台实时发布,考试要求公开透明、一目了然。

      二是公平资格审核,让考生平等应考。通过现场资格确认,有226名考生具备参加面试资格,有2名考生因提供虚假报名信息被取消面试资格;通过两轮审核、公示,56名考生享受政策性加分,20名参加体能测试的考生有10名考生未达标。体检、政审结束后再次进行报名材料复审,119人进入公示阶段。

      三是公正评价考核,让考生实力竞聘。由外地专家科学制定面试、体能测试评分标准和打分细则,考前实操演练,考中“一把尺子”量上下,确保公平公正。电脑为笔试人员随机分配考场,同岗位人员同套卷不同考场;面试、体检环节均为考生随机抽签产生序号,并以序号形式参加面试和体检,不允许公开姓名;体能测试考官随机分配,确保招聘工作在阳光下运行。 

      

      “实”字为尺,提高公开招聘“契合度”

      一是重实际,合理确定岗位条件。北安市结合本地人才紧缺的现状,大部分岗位条件设置为本市行政区划内户籍,确保招得来留得住。对急需紧缺岗位,面向全省全国择优招聘。本次共招聘本市户籍97人,外地户籍22人。

      二是讲实用,科学设计招聘程序。笔试、面试、体能测试、体检等重要环节均制定了工作方案、应急预案、实施细则,同时设计了流程图、站位图,整个程序一目了然,操作简便易行。

      三是求实效,按需调整考核形式。在笔试、面试命题上注重岗位需求,在市公安局戒护大队戒护员岗位增加必要的体能测试,实行严格的政审考核。这次事业单位公开招聘实现了疫情期间超两千人聚集的公开招聘“零事故”,人才引进“新成果”,社会反响“新点赞”。

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