• 湖北畅通民企生产经营管理人才职称评审“绿色通道” 来源:中国劳动保障新闻网 作者:楚仁轩 日期:2020-10-15
    [导读]《条件》的出台能进一步客观科学公正地评价民营企业生产经营管理人才的专业技术能力和水平,不仅有助于鼓励和引导专业人才到非公有制领域创新创业,也有助于企业培养人才、使用人才、留住人才,建设高素质的生产经营管理人才队伍,增强企业核心竞争力,推动民营经济高质量发展。

      刚刚过去的“中国节”黄金周,荆楚各地经济活力四射:交通数据回升,景区客流井喷,商圈消费火爆……这是“抗疫”成就的检阅、是经济复苏的表现!为进一步助力全省经济社会发展,助推民营企业人才队伍建设。日前,湖北省人社厅、省工商联联合印发《湖北省经济专业(民营企业生产经营管理人才)高级职务任职资格申报评审条件(试行)》(以下简称“条件”),进一步畅通了民营企业生产经营管理人才高级职务评审“绿色渠道”。

      健全层级设置

      《条件》首次设置了正高级经济师申报条件,打破民营企业生产经营管理人才职业发展的“天花板”,增加了正高级经济师的评审条件,就个人资历条件、能力业绩、评价标准等做了具体要求。对申报正高级经济师能力评价标准从“个人任现职以来获得荣誉奖励情况”细化了4项条件,从“个人任现职以来取得重要科研成果或主持参与重大项目情况”两大方面细化了5项条件,两个方面用“具备条件之一”进行界定,评价条件更拓展、更包容。

      突出社会贡献

      《条件》破除“唯学历、唯资历、唯论文”三唯倾向,发挥人才评价指挥棒和风向标作用,强调“突出企业对社会的贡献、突出企业对经济发展的贡献、突出个人对企业的贡献”。将享受省政府津贴、省有突出贡献中青年专家或入选省(部)级行业领军人才和企业入围中国民营企业500强、制造业500强、服务业100强或湖北民营企业100强、制造业100强、服务业20强作为正高级经济师的标准条件之一。积极对民营企业生产经营管理人进行客观、科学、公正地评价。

      注重企业诚信

      《条件》在分则中,将申报人员所在企业基本条件中“重视安全生产、环境保护和产品质量,近3年没有发生相关责任事故和违法行为”调整为“在生产经营过程中企业没有被法院列入失信记录和严重失信行为行政处罚”。将企业基本条件中“积极保障职工合法权益,劳动关系明晰,按时足额缴纳社会保险,近3年来无拖欠职工工资、无群体性上访事件等情况发生”调整为“积极承担社会责任,热心社会公益事业和投身光彩事业,在经济社会发展贡献力量”,更加注重企业信用建设,同时进一步减少企业提供证明,切实减轻企业负担。

      从没有先例,到摸着石头过河,再到落地生根、枝繁叶茂,湖北省人社厅、省工商联找准新形势下民营企业人才服务的难点、痛点,对症下药,有的放矢,八年发力终有蜕变。《条件》的出台能进一步客观科学公正地评价民营企业生产经营管理人才的专业技术能力和水平,不仅有助于鼓励和引导专业人才到非公有制领域创新创业,也有助于企业培养人才、使用人才、留住人才,建设高素质的生产经营管理人才队伍,增强企业核心竞争力,推动民营经济高质量发展。

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