• 山东文登:仲裁院落实普法责任 构建和谐劳动关系 来源:中国劳动保障新闻网 作者:胡加禄 日期:2020-10-29

      山东省文登区劳动人事争议仲裁院以维护劳动者合法权益、促进社会和谐为目标,大力弘扬法治精神,强化劳动法律法规的教育、宣传和指引作用,不断创新宣传方式,搭建宣传载体,在普法宣传工作上出重拳、创新式、亮实招,构建起和谐稳定的劳动关系。

      遵循“谁执法、谁普法”的原则,做好法制宣传工作。一是开展“就业之路,与法律同行”为主题的集中宣传活动。通过设立政策咨询台、发放宣传资料等形式,向群众宣传和普及劳动法律法规,针对群众关心的劳动维权等热点问题现场进行解答,受到社会的一致好评。二是开展就业普法知识进校园活动,邀请威海市劳动人事争议仲裁院工作人员到技师学院,就毕业生入职前的注意事项、劳动合同的签订、劳动合同的履行、劳动关系解除等方面内容进行详细解读,以提高技校毕业生劳动保障维权能力。三是为避免职工维权无序、企业重复犯错,仲裁院认真梳理近年来的争议案件,把一些容易成为“导火索”的问题汇总后,精心编写典型案例,印制成“明白纸”发放给企业和职工,以使其守法经营,减少不必要的经济损失。

      大力推仲裁员和谐劳动关系共建工作,提升企业规范用工。从源头上减少劳动纠纷。组织开展“仲裁员服务百家企业”活动,仲裁员在做好案件调裁工作的同时,主动深入企业,开展“送法律、送服务、送政策”的三送活动,宣传法律法规,协助理顺规章制度,切实摸清用工实情。工作中,坚持“萌芽预防”,根据走访发现的苗头性、倾向性的劳资纠纷提前介入,将被动受案为主动预防。

      推动“流动仲裁庭”进企调解,维权普法“双出击”。为方便企业与职工争议就近处理,减少职工的往来奔波,降低维权成本,开设“流动仲裁庭”针对个别因经营困难,拖欠集体农民工工资案件,仲裁院适时启动快速调解绿色通道,第一时间到达企业现场了解情况,在查证属实后当日加班加点协助收集职工信息,代写仲裁申请书,查明拖欠农民工工资数额,能当日开庭、当日下发仲裁文书的,绝不拖到第二天。坚持“流动仲裁庭”常态化,并成为普及劳动法律法规的前沿阵地,这种“以案释法”的方式,不仅方便了双方当事人,提升立案裁审的透明度,而且增强劳动者维权意识,唤醒企业守法意识,达到解决一起劳动纠纷、教育一片的目的。

      着眼自身建设,打造高素质仲裁队伍。一是提倡案件旁听,鼓励相互学习。我们鼓励全体人员在不影响工作的前提下,抽时间旁听仲裁员审理案件,学习他们的调解技巧和优秀做法,提倡在闭庭后相互讨论学习,以提升审理案件水平。二是每月仲裁院会组织全体人员进行集中学习两次,学习方式主要有劳动仲裁相关法律法规学习、串讲和疑难点讨论。通过学习,进一步规范了庭审程序,提高了仲裁员驾驭庭审的能力和质量,使得仲裁庭审更加公正、科学。三是在基层重点增强各镇办兼职仲裁员的法律素质,组织了新劳动合同条例、社会保险法等基础法规培训,组织劳务派遣用工制度的专项业务指导,通过集中学习和定期考试等形式,增强基层仲裁员的主动性和积极性,提高了调解服务的职工满意度。

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