• 新华经参仕邦人力资源“平民指数”首次发布
    我国部分行业工资收入涨幅“跑输”CPI 来源:中国劳动保障新闻网  作者:杨海波 日期:2011-09-27  分享 |
    [导读]从工资情况看,虽然多数城市工资总额在提升,但是扣除物价因素后,实际工资多数呈下降态势。以2010年1月为基期,全部15个城市4个行业,实际工资仅增长1%;与2010年6月比,实际工资下降5%。这表明普通劳动者的工资增幅没有“跑得过”物价增幅,实际收入同比在下降。  

      本网讯(记者杨海波)当前,物价在涨、工资也在涨,谁跑得更快?新华经参仕邦人力资源研究院27日发布的一份人力资源指数分析报告指出:在我国15个城市的4个重点行业中,工资涨幅输给了物价涨幅,多数地方实际工资呈下降态势。

      分析报告指出,这次调查的15个城市总体劳务用工聘用量出现同比增长、环比下降的态势,这与我国GDP增速放缓、中国制造业PMI指数在扩张区间连续四个月回落的态势基本保持一致。

      按城市分组,在传统劳务用工聚集地——珠三角地区的广州和深圳,由于两个城市产业转型升级和结构性用工荒,无论是同比还是环比,用工聘用量都有减少。而多数城市同比用工聘用量大幅度增长,在一定程度上反映多数内地中西部城市今年经济发展情况好于去年。其中,又成都、沈阳、武汉聘用量增长最快。从行业看,交通运输、仓储和邮政业近期在我国呈现“井喷”式发展,出现近40%增长且增速进一步提高;其中,送货员、货运司机等新型工种工资增长最快。

      从工资情况看,虽然多数城市工资总额在提升,但是扣除物价因素后,实际工资多数呈下降态势。以2010年1月为基期,全部15个城市4个行业,实际工资仅增长1%;与2010年6月比,实际工资下降5%。这表明普通劳动者的工资增幅没有“跑得过”物价增幅,实际收入同比在下降。  

      据中国劳动学会副会长、新华经参仕邦人力资源研究院院长苏海南介绍,新华经参仕邦人力资源指数,是研究院在广州仕邦人力资源公司数据库基础上,结合部分实地调研进行统计分析得出的指数体系,力求反映我国部分地区一线劳动者工资和劳动力供求情况。研究院将通过指数的编制和发布,既为广大务工人员和用人单位提供指导,引导人力资源合理有序流动;又为政府人力资源管理政策的制定和调整提供决策参考。

      

      

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