• 劳务派遣藏猫腻 求职者防骗有招 来源:北青网  作者:李鑫雨 日期:2012-09-04  分享 |
      劳务派遣又称人才派遣,是指由劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同,但被派遣劳动者其实任职于另一个实际用工单位,而劳动合同关系则存在于劳务派遣机构与派遣劳动者之间。

      劳务派遣对于企业来说,减少了人事管理环节,节约了管理成本;派遣公司负责劳动者的各项管理,劳务派遣所涉及的工种不但有服务员、乘务员等服务性岗位,还有高级管理、市场分析等管理型岗位。对于求职者来说,应防范劳务派遣中存在的骗局。

      ■办理退休发现未缴保险

      10年前由于工厂倒闭,42岁的仉娟应聘到了一家企业,两年后企业告知她,档案关系被转到某人才公司,她属于劳务派遣人员,由一家劳务派遣公司支付其薪水并负责人事关系。由于原来的工厂一直为她缴纳相关保险,她就以为档案转到人才公司后,劳务派遣公司也会给她缴纳相关保险。后来仉娟离开了企业,又在社会上自谋职业,日前她到人才公司咨询办理退休手续时,才发现那家劳务派遣公司并没有按照约定给她上五险,当她再去寻找劳务派遣公司时,发现那家公司早已不知去向。没有办法,仉娟只好自掏腰包补缴保险。

      ■逢年过节劳务派遣无福利

      山西青年马军通过劳务派遣到一家公司工作,每天和其他正式员工一样,早出晚归忙于销售,工资有差异心里还能理解。就是每到逢年过节,他们一起来的几个哥儿们总感觉不舒服。

      过节时,员工发两箱水果,两箱肉还有鸡蛋,而对于劳务派遣的员工,却什么福利都没有。“都干一样的工作,出一样的力,为何发东西不一样呢,感觉着比人家矮一截似的。”马军对此很不解。

      ■巧立名目 变相多收费用

      河北来京务工人员徐冀北刚到北京时,人生地不熟的,看到一家人才公司招聘司机,就拿着驾驶证报名去了,一面试就被告知,可以到另外一家公司去开车,但条件是公司要收取一定数额的介绍费、管理费,还有缴纳保证金,否则工作免谈。

      急于找工作的他就答应了这个条件。干了一段时间后,他的一位朋友告诉他,其他公司都不用交管理费,“本来挣的就不多,还要多交管理费,感觉自己上当了。”徐冀北说。

      ■按日结算克扣员工工资

      去年,吴青女士和一家劳务派遣公司签订了劳动合同,今年合同到期后,她不打算续签了,工资结算时,她被告知因为最后一个月的劳动天数只有20天,所以工资也只能按照20天发放。万般无奈的她只好拿着20天工资离开了公司。

      吴青说:“后来有人告诉我,劳务派遣公司和企业是按月签订劳动合同的,应该拿到整月工资,但考虑到钱不多,也就没有再回去找。”

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      ■防范劳务派遣中的骗局

      劳务派遣是一个新生事物,很多政策法规还不健全,加上劳动者维权意识偏弱,给一些不法公司提供了可乘之机。侵害劳动者权益的事情大致可分为:

      1、在保证金、介绍费、工资发放上增加费用。

      2、在签订劳动合同时,劳务派遣公司,利用名字上同音不同字的差异,偷梁换柱,遇到问题时,以此逃脱追责。

      3、某些人打着劳务派遣公司名义招工,一旦收取到一定额度的资金时,假公司也许会神秘失踪。

      4、利用一些劳动者只顾薪酬多少,不顾保险金这一现实情况,借机克扣劳动者的保险金。

      中京美佳人力资源管理有限公司负责人薛铅建议,劳动者抵达用工单位后,可以联系用工单位和派遣公司双方的主管人员核对具体收入情况,尤其是五险一金是否缴纳。另外,每个人都有自己的社保账号,可以从账号里查询自己上保险的情况。另外,薛先生认为,劳务公司不应再向员工收取职业介绍费,因为用工单位已经向派遣公司支付了管理费。

      某劳务派遣公司的杨先生提醒求职者:一般情况下,劳务派遣大都是用工单位按月发放工资,而不是按日发放。劳务公司以按日计算发放工资,是故意克扣员工的一种手段。杨先生说,目前企业对待员工同工不同酬的现象比较普遍,年节奖励多少是用工企业所决定的,有关部门一直呼吁劳务派遣人员与企业员工应保持一样的待遇,但短期内很难彻底解决。

      心理学家蒋惠芳提示,劳务派遣是未来劳动力市场发展的方向,劳动者一定要提高自己的维权意识,很多劳务派遣公司就是抓住一些人只顾眼前利益的心理,故意以不上保险可以多拿钱的说法引诱劳动者放弃上保险。

      在与派遣公司签订劳动合同时,要了解自己应得的权益以及各项保险的具体落实方式,然后再决定是否签订劳动合同。
    读完这篇文章后,您心情如何?张文臻(实习)
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