• “落户零门槛”让“珠海制造”更辉煌 来源:珠海特区报  日期:2012-11-27  分享 |
      11月22日《珠海特区报》报道,高技能人才落户珠海将真正实现“零门槛”,珠海拟将新兴工种的认定评价“大权”交给企业、行业,让因无证可考却是企业急需的技术骨干,顺利落户珠海、留在珠海。广东常务副省长肖志恒强调,珠海要积极创新人才评价体系,为全省高技能人才队伍建设作出示范和表率。

      高级技工、成熟技工当然是优秀人才,虽然这些人中有的文化程度不够高、年龄偏大,没有国家颁发的技能鉴定证书,因为一直在企业摔打滚爬,掌握了相应的“技术绝活”,能堪当大任,仍是优秀人才。比如珠海格力电器公司认可的高技能人才达到1000多人,但符合市技工招调办法所设定条件的只有100人,其余技术骨干无证可考。我们的人才评价制度显然也应该将这种“技能水平高,文化程度不够高、年龄偏大”的高级技工人才,纳入公平、规范的评价体系中,让他们得到较高的经济报酬、城市户口、更多社会尊重。增加他们的归宿感,提升他们的劳动价值,助推技工行业和谐发展。

      拥有精湛技术,是企业急需的技术骨干,却常因“有实”“无名”被高技能人才落户“硬条件”拒于门外。他们用自己的精湛技术为城市作出了贡献,却无言分享城市户口、公共福利。这样不仅会抑制高级技工本人的爱岗敬业的积极性,也让其他技工的上进心和精益求精的职业精神受到抑制。这些年,虽然我们一再提高高级技工的经济待遇,有的技工的收入甚至超过了研究生收入水平,可更多人,仍不愿意选择技工行业,这与这种社会角色边缘化不无关系。

      珠海市认识到了这种人才评级制度的瓶颈所在,积极进行制度改革,通过下放技工能力评价权,只要企业认同某位技工的“高级”或“优秀”含量,这些人就能得到城市户口。评价尺度放宽了,和技工的实际需要、实际情况对接了,如此一来,就会有更多的技工成为“高级技工”、“优秀人才”。此举不仅让优秀技工得到了实事求是的认同,更会对更多技工形成激励效应:“好好干,前途辉煌啊”!会有更多技工将精力倾注到提高技能以及潜心钻研上。这种做法形成一定的社会认可、社会激励效应,对于技工行业后继无人、缺乏优秀人才的窘态,是一个积极的推进。

      “中国制造”、“中国创造”需要大量的优秀技工。因此,更多地方不妨借鉴珠海的这种人才评价改革,积极为技工的职业前景谋划,提高他们的社会地位和待遇,让他们也成为城市一员,必将“中国制造”向前推进一大步。
    读完这篇文章后,您心情如何?[责任编辑:徐建]
  • 关键字:
    • 最新图片
    • 热门评论

  • 技校师生 练习竞赛技能

  • 做大馕产业走上致富路

  • 农民工 赛技能

  • 就业打通致富路