• 河南省厅发布2012年全省人才市场供求情况分析 来源:河南省人力资源和社会保障厅电子政务中心  日期:2013-04-22  分享 |
        近期,省人才交流中心、省人才交流协会从全省人才市场中抽选省人才市场、郑州、洛阳等十家具有代表性的人才市场作为样本,对全省人才市场2012年的招聘情况进行了统计汇总。2012年全省共举办现场招聘会1200多场,7万多家用人单位进场招聘,提供各类就业岗位129万个,180万人次进场求职择业,67万人次达成就业意向。全年共有2.7万家单位通过人才网站发布招聘信息,提供70多万个就业岗位,求职人员总数(登陆网站后台总人数)约为80万人(次)。
        一、供求基本情况
        1、供求比的现状(供求比为求职人数与提供岗位数之比)
        2012年全年,现场招聘会职位供求比为1.19:1,网络招聘职位供求比为1.11:1,整体表现为供大于求的态势。
        2、人才需求热门行业
        现场招聘中人才需求量排名前十的行业依次是:贸易/批发和零售业(21.1%)、制造业(16.2%)、信息传输/计算机服务和软件业(8.7%)、房地产业(5.6%)、农/林/牧/渔业(5.4%)、金融业(4.6%)、建筑业(4.5%)、居民服务和其他服务业(4.4%)、住宿和餐饮业(4.3%)、交通运输/仓储和邮政业(2.9%)。
        网络招聘中人才需求量排名前十的行业依次是:贸易/批发和零售业(26.2%)、制造业(11.8%)、信息传输/计算机服务和软件业(9.9%)、金融业(8.2%)、建筑业(5.5%)、房地产业(5.3%)、农/林/牧/渔业(4.8%)、教育(3.5%)、住宿和餐饮业(3.5%)、居民服务和其他服务业(3.4%)。
        3、求职意愿热门职业
        现场招聘中求职意愿热门职业的前十名依次是:市场营销/公关/销售(13.3%)、人力资源/行政(8.8%)、建筑/机械(8.7%)、计算机/互联网/电子商务(7.7%)、财务/审计/税务(6.1%)、采购/贸易/物流/仓储(5.9%)、技工(5.5%)、教师/培训/科研(4.0%)、高级管理(3.7%)、生物/制药/医疗器械/化工(2.8%)。
        网络招聘中求职意愿热门职业的前十名依次是:市场营销/公关/销售(8.6%)、人力资源/行政(7.7%)、计算机/互联网/电子商务(5.9%)、财务/审计/税务(5.0%)、高级管理(3.9%)、建筑/机械(3.7%)、房地产开发/物业管理(3.2%)、教师/培训/科研(2.9%)、采购/贸易/物流/仓储(2.5%)、设计/创意/美术/广告(2.2%)。
        二、人才市场供求特点分析
        1、专业供求不均
        现场招聘中人才需求量最大的前十名职业依次是:市场营销/公关/销售(23.4%)、计算机/互联网/电子商务(6.0%)、酒店/旅游/娱乐(5.8%)、技工(5.8%)、建筑/机械(5.4%)、财务/审计/税务(4.9%)、普工(4.5%)、采购/贸易/物流/仓储(4.4%)、人力资源/行政(4.2%)、百货/连锁/零售服务(4.2%)。
        网络招聘中人才需求量最大的前十名职业依次是:市场营销/公关/销售(28.6%)、计算机/互联网/电子商务(10.2%)、百货/连锁/零售服务(8.4%)、财务/审计/税务(4.8%)、人力资源/行政(4.2%)、房地产开发/物业管理(4.0%)、建筑/机械(3.6%)、通信/电器(3.4%)、技工(3.3%)、采购/贸易/物流/仓储(3.0%)。
        通过以上汇总可以看出,不论现场招聘会还是网络招聘方面,市场营销类均位居供需排行榜第一,导致市场营销类专业供不应求,而行政类中中低端的文秘岗位供给数量相对过剩,现场招聘会上该职位的供求比达到了2.3:1,远远高于平均职位供求比。这是因为,随着经济形势的好转,市场上对营销类专业人才的需求量加大,加上多数企业对营销类人才的工作经验要求不高,同时营销类岗位的性质及福利待遇具有很强的挑战性,迎合了当代年轻人的事业观,造成了这些岗位供需旺盛。中低端的文秘岗位由于大多数企业对此岗位的专业要求不高,除了相关专业可以从事外,部分其他专业的暂时无合适工作的求职者也会往这方面“靠拢”,加上此岗位深受女性求职者的追捧,造成了现在供过于求的局面。
        2、大专学历成为用人单位需求主体
        从招聘单位对学历的要求上看,现场招聘中要求中专以下学历的占30.2%,要求大专学历的占39.4%,要求本科学历的占13.2%,要求研究生学历的占1.4%,无学历要求的占11.9%。网络招聘中要求中专以下学历的占19.9%,要求大专学历的占41.6%,要求本科学历的占17.1%,要求研究生学历的占1.4%,无学历要求的占12.9%。由此可以看出,现今用人单位不再注重高学历,而更多侧重于有能力、有实践经验的大专人才。
        3、求职者集中在大专学历
        从求职者的学历层次看,现场招聘中求职者的主力人群集中在大专和本科学历,分别占了48.9%和27.5%。网络招聘中求职者的主力人群依然集中在大专和本科学历,分别占了53.0%和25.0%。现场求职者中应届毕业生占到了30.2%,网络求职者中应届毕业生占到了15.2%。由此可见,应届毕业生在找工作时,应该加强网上求职的意识,多收集网上企业的招聘信息,提高求职成功率。
        4、两年以下工作经验受招聘企业青睐
        从招聘单位对工作经验的要求上看,现场招聘中要求应届毕业生的占14.6%,要求1年以下的占11.4%,要求1—2年的占26.2%,要求3—5年的占13.4%,要求6年以上的占3.8%,无经验要求的占22.6%。网络招聘中要求应届毕业生的占18.5%,要求1年以下的占20.2%,要求1—2年的占20.0%,要求3—5年的占14.1%,要求6年以上的占3.7%,无经验要求的占11.3%。由此可以看出,工作经验两年以下的岗位占了绝大多数,反应了招聘单位不再盲目的要求求职者的工作经验。
        5、求职者跳槽期主要集中在两年以下
        根据数据统计,员工的跳槽期主要集中在两年以下,这一比例在现场招聘中为35.4%,在网络招聘中为31.7%。因此,企业应在这一时期想办法留住自己培养的人才,避免人才过度的流失给企业的发展带来不利的影响。同时也提醒广大的在职者,不要轻易放弃自己已经熟悉的工作环境,准备更换工作的时候要三思而行。
        6、私营企业仍是就业市场主力,求职者仍旧心属国有企事业单位。
        从招聘单位的性质看,私营企业仍是就业市场的绝对主力军,不论现场招聘还是网络招聘,其占比都达到了70%。国有企事业单位通过人才市场公开招聘的情况,仅占6.1%,通过网络招聘仅占到3.4%。
        从求职者方面看,希望在国有企事业单位就职的,现场招聘中占到35.7%,网络招聘中占到31.5%。愿意在私营企业就职的,现场招聘中占27.2%,网络招聘中占29.5%。
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