据法官讲，原告吴先生和一公司老板赵某是朋友，4月份吴先生到赵某经营的公司工作。一天，吴先生在工作时，右手手骨被机器轧碎，致使吴先生住院治疗30多天。在吴先生住院期间，赵某支付了医疗费。出院后，吴先生认为自己已部分丧失劳动能力，故诉至法院要求赵某给付误工费、残疾赔偿金及1万元精神损害抚慰金等费用，共计11万余元。

　　在庭审时，被告赵某辩称，吴先生在公司工作属实。但他认为吴先生受伤是因为他在操作时存在重大过失或故意。所以吴先生不是受到不法侵害，不属于精神损害赔偿的范围。赵某认为，他属无过错方并已支付全部医疗费，应减轻或免除赔偿责任。

　　日前，南岗区法院哈西法庭经审理认为，原、被告双方权利义务关系明确，原告受雇于被告，在被告处工作，已形成事实上的雇佣关系。原告在工作期间受伤，被告作为雇主应承担赔偿责任。现原告请求被告给付误工、残疾补助金及精神损失费1万元等费用的请求符合法律规定，法院予以支持。被告以原告存在重大过失或故意，要求减免赔偿责任的辩解，向法院提供的证据不能证明其主张的事实成立，法院不予支持。最后，法院判决，被告赔偿原告误工费、残疾赔偿金及1万元精神损失费等费用，共计11万余元。