年终奖竞赛更要改善劳动生态 来源:京华时报  日期:2015-02-04
[导读]关爱员工,年终奖只是一个名目;改善和优化劳动者的生存生态,路径还有很多。一个旨在让“劳动更有价值,劳动更有尊严”的社会,让劳动者拥有足够的安全感和保障感,让劳动者更有体面和尊严,既需要企业的个体救赎,也离不开社会评价体系的更新和社会心态的修复。

  广东东莞市企业豪气年会再次上演,之前是网络公司年会现场派发300多万现金奖给员工,这次的主角是模具工厂。近日,东莞市黄江镇一家小模具厂在厂内宴请员工和家人,老板还拿出240多万元奖励优秀员工,这让附近工厂的工人羡慕不已。

  年终奖不能沦为“有钱任性”的节日狂欢,而是要重视改善和优化劳动者的生存生态。一方面,年终奖的“大方”不能以平时的“吝啬”为代价,要保障员工正常的薪酬待遇;另一方面,企业在重视对员工进行物质激励的同时,也要想方设法地改善劳动者的工作环境、健全劳动保护网络,让劳动者的职场生活更有安全、更有品质、更有情怀。

  一个优秀的企业会将员工凝聚成为一个利益相关、关系相互、情感相系的命运共同体。不论是奖励优秀员工期权,还是给予员工更多的成长空间和晋升通道,抑或以“异质思维”包容员工的个性化、差异化,当员工在企业能够实现价值追求、能够得到自我认同和社会认同,即使没有“豪华年终奖”,也依然可以“不跳槽”。

  关爱员工,年终奖只是一个名目;改善和优化劳动者的生存生态,路径还有很多。一个旨在让“劳动更有价值,劳动更有尊严”的社会,让劳动者拥有足够的安全感和保障感,让劳动者更有体面和尊严,既需要企业的个体救赎,也离不开社会评价体系的更新和社会心态的修复。

  摘编自《郑州晚报》2月3日文/杨朝清

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