增速减缓,最低工资还能涨吗 来源:人民日报  作者:晓白 日期:2015-03-24
[导读]这种经济运行的新特征,同样给最低工资调整的“度”提出了更高的要求。GDP放缓,最低工资标准的调整不能停步,然而,频率多高、幅度多大、与经济运行的主要指标保持一种什么样的关系,则应更全面细致地研究考量,使最低工资标准的调整更加科学。

  经济增速放缓,低收入劳动者会不会受到负面影响?最近,北京、广东等多地宣布将再次上调最低工资标准,增幅均在10%以上,打消了许多人的顾虑。

  有研究显示,当经济运行出现两种情况时,低收入劳动者的基本生活最容易受到影响,一是通货膨胀,一是经济下行。出现前者,快速上涨的物价容易让辛苦获得的工资缩水。出现后者,在劳动力市场上缺少竞争力的低收入劳动者常常会面临工资停滞。此时,他们最盼望的就是工资涨得快一点。

  市场经济条件下,工资作为劳动力价格主要由市场决定,政府不宜直接决定个体工资水平。但是,工资也有起码的保障线,那就是最低工资标准,这个保障性标准是政府可以也应该去干预的。物价涨幅较大的年份,最低工资标准增幅也高,很大程度上保证了低收入者生活不受物价上涨影响;经济增速放缓时,最低工资的调整不停步,便给低收入劳动者减了压。最低工资跑赢CPI、同步GDP,让低收入劳动者分享到经济发展的成果,也让人们感受到了政府改善低收入群体生活的决心。

  然而,最低工资制度客观上是把“双刃剑”——涨得快有可能影响就业。考察目前各地最低工资增长状况,还远远谈不上涨得太快太高,对就业也没有明显的负面影响。不过,在经济下行、劳动力成本上升的情况下,用工方的压力也要予以重视。劳动者工资应当涨,企业也应当活得不差,这就要多措并举,给企业,特别是小微企业减减负——减免税费、特定时期出台必要的政策扶持等等,让用工方有更多空间给劳动者涨工资。

  这种经济运行的新特征,同样给最低工资调整的“度”提出了更高的要求。GDP放缓,最低工资标准的调整不能停步,然而,频率多高、幅度多大、与经济运行的主要指标保持一种什么样的关系,则应更全面细致地研究考量,使最低工资标准的调整更加科学。

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