“以星座论英雄”究竟是股子什么风? 来源:新华网  作者:张雪花 日期:2016-01-22
[导读]史尘滚滚,从世卿世禄到举贤察能,人才选拔呈现出日渐拓展的轨迹。在日益开放进步的现代社会,不拘一格、唯才是举已渐成风尚。愿这个时代有梦想的人才获得更多的发展空间、更优质的生长土壤,不因机制门槛的闭塞、偏失而失望,也期待“星座式”逆风淡远,风沙俱去。

  

  星座成为一些企业的招聘要求。(资料图片)

  “只招处女座员工”,近日青岛一家企业的“奇葩”招聘要求,戳中不少应聘者的痛点。

  说到“以座取人”,处女座大约被“黑”得最多。曾几何时,一些企业打出“拒招处女座”的招牌,而今风水轮流转,“只招处女座”的也出来了。成于斯也败于斯,“以星座论英雄”,究竟是股子什么风?

  众所周知,当下大学毕业生就业形势不容乐观,其中甘苦大约非形形色色的就业歧视莫属。除了性别、学历、专业、“985”“211”,还有婚否育否以及新添的是否生二胎等一堆条条框框等着你,更不用说隐形的拼关系拼背景拼爹妈。“以星座取人”,可以说是一种变异的出身歧视,虽或只在某种范围程度存在,却因此起彼伏、抢人眼球而对就业公平基石形成侵蚀。

  人才是第一资源,对于一个部门、一个单位乃至一个国家发展的重要性,毋庸多言。发现人才选好人才,需要用人方擦亮伯乐的慧眼,不仅有求贤若渴之心,更有选贤任能之方。退一步讲,如果说基于“985”“211”名校的考量,还算得上是用人单位考虑选人成本的一种次优选择,那么基于出生日期而划定“气质”类型的星座选人,更多了一种任性的色彩。

  人常说,“不管白猫黑猫,能抓到耗子就是好猫”,正是最简单也最直接的基于能力实绩的选人方法。可惜的是,现实中有着太多的唯学历唯资历唯身份甚至“星座式”唯气质选人方式。

  当然,反对唯学历唯资历,并非一概否认学历资历的价值,它们仍不失为选人用人的重要参考;同样,反对“以星座选人”也并不在于星座在识人方面是否有、有多少精准可能,不容忽视的是后天的成长阅历对一个人的特质能力会有很大影响。选人贵在实,重要的是以多维度的科学体系去考察去选取,而后是骡子是马拉出来遛遛,良马劣马自然知晓。

  史尘滚滚,从世卿世禄到举贤察能,人才选拔呈现出日渐拓展的轨迹。在日益开放进步的现代社会,不拘一格、唯才是举已渐成风尚。愿这个时代有梦想的人才获得更多的发展空间、更优质的生长土壤,不因机制门槛的闭塞、偏失而失望,也期待“星座式”逆风淡远,风沙俱去。

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