• 不能以“培训考察”等为由拒签劳动合同 来源:中工网-《山东工人报》  作者:蔡笑  日期:2016-08-29
    [导读]依据劳动法律、法规,劳动关系自用工之日起建立,而“用工”是一种客观、事实状态,与双方有无“试用”约定无关。因此,即使是约定有“试用期”、“考察期”,用人单位仍需与劳动者签订劳动合同。

      小李是建筑设计专业毕业生,毕业后入职某建筑公司。建筑公司提出,需要6个月到1年的时间对小李进行“培训考察”,小李通过该段“试工期”后,双方签订劳动合同。6个月后,小李参与的设计项目完成招标工作,建筑公司以小李的性格与公司理念不符、无法通过“试工期”为由,与小李解除劳动关系。经过咨询相关法律人士,小李提起劳动仲裁、诉讼,要求建筑公司支付未签劳动合同二倍工资差额,最终得到法院支持。

      评析:建筑公司以“培训考察”期为由,拒绝与小李签订劳动合同,有违法律规定。依据劳动法律、法规,劳动关系自用工之日起建立,而“用工”是一种客观、事实状态,与双方有无“试用”约定无关。因此,即使是约定有“试用期”、“考察期”,用人单位仍需与劳动者签订劳动合同。那么,如果遭遇用人单位拒绝签订劳动合同,应怎样维权呢?劳动者可以考虑以仲裁、诉讼的方式,依据《劳动合同法》第82条的规定,要求用人单位支付未签劳动合同二倍工资差额。 

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