• 未按规定签订无固定期限劳动合同劳动者可索要赔偿 来源:中国劳动保障新闻网 作者:王瀚漳 日期:2016-10-27
    [导读]孙某的情况符合《劳动合同法》第十四条第三项规定,公司应当在第三次与孙某续签劳动合同时订立无固定期限劳动合同,公司未在孙某提出签订固定期限劳动合同的前提下仍与其签订固定期限劳动合同,与法律规定相悖,因此公司应当按照《劳动合同法》第八十二条规定支付孙某双倍工资。

      孙某在某机械制造公司负责机械装配工作。在其工作期间2015年10月至2016年8月,单位与孙某每月签订一次劳动合同,连续签订11个月。8月份合同到期后,因深感工作劳累孙某未再与单位续签劳动合同。离职后,孙某以公司违反劳动法在应当与其签订无固定期限劳动合同的情形下仍续签固定期限劳动合同为由,要求公司支付其9个月的二倍工资。单位未同意其要求,孙某随即到当地劳动维权调解中心寻求帮助。

      根据《劳动合同法》第十四条规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。孙某的情况符合《劳动合同法》第十四条第三项规定,公司应当在第三次与孙某续签劳动合同时订立无固定期限劳动合同,公司未在孙某提出签订固定期限劳动合同的前提下仍与其签订固定期限劳动合同,与法律规定相悖,因此公司应当按照《劳动合同法》第八十二条规定支付孙某双倍工资。

      在接到孙某的投诉后,当地劳动维权调节中心第一时间与用人单位取得联系,详细了解并核实孙某与单位之间的情况,在了解情况的过程中用人单位同时也意识到自己的行为触犯了法律。经过当地劳动维权调节中心的调解,用人单位同意支付孙某在第三个月至第十一个月工作期间的二倍工资。

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