春节过后 出门打工还是在家就业? 来源:央广网  日期:2017-02-04
[导读]在家千般好,出门一日难。恐怕对大多数务工人员来说,家乡的风土人情令人怀恋,留在老家也方便照顾一家老小,如果不是本地收入太低,令人满意的就业岗位太少,谁又愿意背井离乡,远赴千里之外的城市打工呢?

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  据经济之声《天下财经》报道,昨天是春节假期后第一天,安徽阜阳、江苏盐城、浙江宁波等地同时启动了上百场招聘会。传统劳务输出地向本地外出务工人员发出“强力召唤”,希望挽留务工返乡人员在家乡就业、创业;经济发达地区也使出浑身解数吸引人才。究竟该留在家乡就业,还是到远方寻找机会?

  多地同时启动节后招聘会为企业揽人才

  在全国五大农民工输出地之一的安徽省阜阳市,上百场同类招聘会昨天同时启动,抢在农民工外出前为企业揽人才。一家服饰公司在厂门口打出招聘启示“打工不用去远方,家乡就是好地方!”

  公司负责人耿玉敏说:“吃住什么都是全免,而且还有养老保险、星期天什么都有,返乡农民工能留下那更好了,让他们在家乡创业多好,这是政府希望的呀。”

  在江苏盐城的招聘会分区也是人头攒动,据当地人社部门统计,应聘人员中有近30%为务工返乡人员。小孙夫妻俩原来在苏州某企业上班,经过反复权衡,决定留在家乡发展。

  小孙:“有宝宝了,宝宝在家好照顾,然后就回来了。”

  小孙妻子:“以后你肯定是要回盐城的,苏州的房子买不起,回来20几万首付可以买一个。”

  各地打出“组合拳”吸引务工人员就业

  在浙江宁波的年后第一场劳务专场招聘会上,不少制造业企业在招聘时面临尴尬。一线工人年龄断层较大,年轻求职者一听去一线,转头就走。为了留住年轻人,不少企业开始加快转型升级,倒逼企业机器换人。

  宁波市一家制造业企业人力资源经理介绍说:“所以我们现在设备也在改革。以前的话我们不是手工焊接嘛,速度也慢。现在我们都引进机器人焊接了,这样的话,年轻人会喜欢去了。”

  据了解,在安徽、江苏等劳务输出大省,针对“凤还巢”人才的“争夺”,早在春节前就已开始。开通免费农民工专列,组织返乡人员参观家乡新变化,对回家就业、创业人员提供岗前培训……他们打出一套与沿海传统用工地“抢人”的组合拳。

  盐城市劳动就业中心主任丁保华:“对于回来自谋职业、自主经营的这一块,给予贷款10万元,这样解决他们创业的资金瓶颈问题,同时,我们还建立了好多创业的孵化基地。”

  安徽阜阳等地外出务工人员呈现加速回流趋势

  据统计,近年来,安徽阜阳等地的外出务工人员已呈现加速回流趋势。从2011年起,阜阳春运期间返乡人数首次超过外出人数,且“顺差”逐年增加。

  阜阳临泉经济开发区客商服务中心主任郭宏:“企业要想留住工人,必须在福利待遇生活水平上要有所提高,来保证工人不去跳槽,为企业的发展奠定基础。”

  短评:“引凤还巢”,先要种好“梧桐树”

  在家千般好,出门一日难。恐怕对大多数务工人员来说,家乡的风土人情令人怀恋,留在老家也方便照顾一家老小,如果不是本地收入太低,令人满意的就业岗位太少,谁又愿意背井离乡,远赴千里之外的城市打工呢?

  从前面的报道中,我们看到,为留住外出务工人员在家乡就业、创业,各地打出了不少有力的“组合拳”,比如:出台就业新政、提高薪酬待遇、提供岗前培训等等。地方经济要发展,务工返乡人员无疑是一块巨大的财富。外出务工大军,不单是地方上的劳动力资源,更是因为他们走南闯北,相对而言见识多、观念新,同时还有技术,十分有利于地方经济的转型升级。

  栽得梧桐树,引得凤凰来。要留住务工返乡人员,各地还应该建立长效的保障机制。比如建立健全就业、创业帮扶制度,建立统一规范灵活的人力市场,让务工返乡人员在就医、子女就学、廉租房等方面享受市民同等待遇。当然,要吸引人才、留住人才,最根本的还是提高当地的产业发展水平。就业前景好,自然不用发愁人才招聘问题。唯有种好产业发展和就业保障的“梧桐树”,才能引来务工人员“凤还巢”。

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