会方言者优先录用是否构成就业歧视

来源:中国劳动保障报日期:2017-02-17

   某食品公司准备在广东开设办事处,为找到合适的办事处市场调研部负责人,在网络上进行了社会招聘。该公司对这个职位非常重视,在应聘简章中详细注明了学历、经验要求,还特别注明 “会粤语者优先考虑”。在诸多候选人中,一位应聘者李先生的学历、资历都非常出色,各项综合评分遥遥领先,但他却不会粤语。最终,李先生落选了,公司选中了另一位会粤语的应聘者。
  李先生为了应聘这个职位做了很多准备工作,落选让他很是郁闷,尤其当他知道自己仅仅是因为不会粤语而落选,就更是不能接受。他来到当地人社部门开设的法律援助窗口,想了解公司要求应聘者会粤语的这种做法是否涉嫌就业歧视、自己能不能提起诉讼。
  工作人员告诉他,用人单位在应聘中设置特殊的门槛并不一定是就业歧视,要看用人单位设置的这些特殊条件是否基于岗位的实际需要,其目的是否考察应聘者与岗位相关的能力和素质等。在详细了解公司的招聘岗位和岗位所在部门的性质后,工作人员告诉李先生,该公司的做法并不涉嫌就业歧视。因为在某些方言比较普及的地区,会不会讲当地方言,会对市场调研人员能否顺利融入当地人群和社区、详细了解市场状况产生很大影响。因此,公司要求广东办事处的市场调研部负责人会讲粤语并不过分,也不涉嫌构成就业歧视。

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[责任编辑:若飞]