让人才成为引领核心的第一资源 来源:中国劳动保障新闻网  作者:白殿举 日期:2017-02-21
[导读]日前,湖南省岳阳楼区委、区政府印发了《岳阳楼区人才战略发展五年规划纲要》,站在全面建成转型发展、创新创业的核心引领区历史高度,从创新培养模式全面提升人才素质、拓宽引进渠道切实优化人才结构、加强统筹管理完善服务人才机制等方面,提出了未来五年全区人才发展战略目标,打出了落实党管人才责任、丰富人才资源、防范人才断层的“组合拳”,也为大力推进人才强区提供了重要的指导和遵循。

  “致天下之治者在人才”。人才是衡量国家和地区综合实力的重要指标,是创新驱动、核心竞争的“第一资源”。日前,湖南省岳阳楼区委、区政府印发了《岳阳楼区人才战略发展五年规划纲要》,站在全面建成转型发展、创新创业的核心引领区历史高度,从创新培养模式全面提升人才素质、拓宽引进渠道切实优化人才结构、加强统筹管理完善服务人才机制等方面,提出了未来五年全区人才发展战略目标,打出了落实党管人才责任、丰富人才资源、防范人才断层的“组合拳”,也为大力推进人才强区提供了重要的指导和遵循。

  “办好中国的事,关键在党,关键在人,关键在人才。”决胜全面小康先行区、全面建成核心引领区,人才越多越好,本事越大越好。“多士成大业,群贤济弘绩。”全区各级、各部门都要牢牢把握“城市工作”这个最大区情,以时不我待的紧迫感,以“周公吐哺”的胸襟、“千金买骨”的气魄、“三顾茅庐”的挚诚,切实落实《人才战略发展五年规划纲要》,大兴识才、爱才、敬才、用才之风,谋划发展优先谋划人才发展,推动工作优先推动人才工作,做到寻觅人才求贤若渴、发现人才如获至宝、培养人才不遗余力、举荐人才不拘一格、使用人才各尽其能,让人才成为支撑核心引领的第一资源。

  要牢固定力,树立人才战略意识。思路决定出路,眼界决定境界。当今社会的竞争,说到底实质就是人才的竞争。纵观世界历史,曾发生过对劳动力、土地、市场、能源等资源的大规模争夺。而今,新一轮的竞争焦点则是人才,谁拥有丰富的人才资源,谁就掌握了竞争和发展的主动权。人才引领创新,创新驱动发展,已经成为了社会进步和产业变革的基本规律。正如习近平总书记强调,我们比历史上任何时期都更需要广开进贤之路、广纳天下英才。“功以才成,业由才广”。在全面建成核心引领区的进程中,全区上下都是参与者、实践者,没有旁观者、局外人,要牢固定力,树立人才战略意识,把人才作为核心中的核心,凝聚强大的智力支撑。

  要精准发力,充分发挥制度优势。人才者,求之则愈出,置之则愈匮。党管人才,就是要把人才工作摆在更加突出的位置,履行好“管宏观、管政策、管协调、管服务”的职责,使人才工作始终体现时代性、把握规律性、富于创造性。要切实增强责任感和使命感,始终坚持把人才工作作为“一把手工程”,实行目标管理、严格考核问责,既要招揽“统筹协调”的管理人才、“技惊四座”的创新人才、“匠心独运”的技能人才,也要加强人才的开发与培养,更要注重盘活现有人才资源,打破用人“壁垒”和人才流动“藩篱”。党管人才是我国一项特有的制度优势,人才工作同时也是一项长期的、系统的、复杂的工程,《岳阳楼区人才战略发展五年规划纲要》更是区委、区政府顺应时代发展的重要创新,要以“功成不必在我,发展必须有我”的境界,全力推动人才工作健康发展,让人人皆可成才、人人皆为可用之才。

  要持续用力,做优人才服务保障。“鱼无定止,渊深则归;鸟无定栖,林茂则赴。”吸引人才、聚集人才、用好人才、留住人才,服务是重要保障。要切实落实人才工作要求,进一步加强和完善人才服务体系建设,开通人才服务绿色通道,充分保障政治、经济、住房、医疗等待遇,给予家属落户、子女入学等政策支持,厚植土壤、优化环境,真诚关心人才、爱护人才、成就人才,让各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间,让更多的人才“工作有劲头、生活有想头、事业有奔头”,在事业上有如鱼得水的“归属感”“自豪感”“荣誉感”和“成功感”。以优质的服务保障,栽梧桐,引鸾凤,“聚天下英才而用之”。

  “盖有非常之功,必待非常之人。”在岳阳楼区全面建成转型发展、创新创业核心引领区的新征程上,以区第五次党代会精神为指引,以《岳阳楼区人才战略发展五年规划纲要》为统领,以人才提升城市气质和城市品位,让人才成为支撑核心引领的第一资源,岳阳楼区一定会谱写更加光辉壮阔的历史篇章!

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