• 劳动者的入职时间由谁举证? 来源:中国劳动保障新闻网  作者:季鹏飞  日期:2017-08-30

      案情简介:陶某系某家公司的外地务工人员,2015年8月26日,陶某在上班途中发生交通事故而受伤后被送至该市人民医院住院治疗,同年9月16日出院。出院后,为了申请工伤认定,陶某于2015年11月18日向某仲裁委员会申请仲裁,要求确认2015年8月17日至同年11月18日期间与原公司存在劳动关系。

      双方观点:陶某声称,2015年8月17日到公司担任营业部经理一职,公司自2015年9月1日开始为其缴纳社保。

      公司辩称,陶某与公司之间于2015年9月至2015年12月31日期间存在劳动关系,公司也为陶某缴纳了2015年9月至2015年12月期间的社会保险,之前不存在劳动关系。

      案例评析:关于劳动者入职时间举证责任的分配,在实践中形成了两种完全不同的观点:一种观点认为,劳动者入职时间应当以合同约定的起始时间为准,对此,用人单位只需要举证劳动合同就可以认定劳动者的入职时间。另一种观点认为,关于劳动者的入职时间,不能够以劳动合同约定的起始时间为准。劳动合同约定的起始时间只能说明该份劳动合同约定的起始时间,并不能说明这个起始时间就是入职时间。劳动者入职时间的认定,需要结合相关证据进行认定,能够认定的,可以直接作出认定。如果双方均无法举证劳动者的入职时间的,那么入职时间的确定,应当以劳动者的陈述为准,由用人单位承担不利后果。

      通常现实情况是,由于公司人力资源管理操作流程上的繁琐或用人单位的故意拖延,可能在劳动者入职报到后,很长一段时间用人单位不与其签订劳动合同、不为其办理用工登记、缴纳社会保险等。再加上人力资源管理的特殊性,大量的管理资料均由用人单位掌握和控制,劳动者入职报到时,除了各种合同、协议外,很难获得其他材料。

      本委认为:建立职工名册,是《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位的法定义务,其中,用工起始时间也是《职工名册》的一项重要内容。职工名册,招工备案手续等材料均由用人单位掌握和控制,如果劳动争议仲裁委员会和法院要求用人单位提供上述证据材料的,用人单位不提供的,将承担举证不能的不利后果。

    [责任编辑:棉花糖]
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