• 制造事端欲辞工伤员工 续约赔偿单位自讨苦吃(图) 来源:劳动午报  作者:博 雅 日期:2010-01-27
    [导读]  &

         职工在工作中受伤,按说应该得到关照才是,可用人单位却把这看成“麻烦”,为了能辞退职工,又花费心思制造事端反咬一口,以职工和单位拒签合同为名,下发了解除劳动合同通知。

        前不久,在与劳动者“公堂”论理后,北京某文化公司最终是“赔了夫人又折兵”,不仅要撤销和职工解除劳动关系的决定,还要补发差额的工资以及经济补偿金。对此,工会有关法律人士评价说:订立和变更劳动合同,都应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规的规定。否则,只能是自讨苦吃。

        ◆侵权事实意图解聘受伤员工  制造借口终止关系

        2008年3月,丁女士经人介绍到某文化公司从事网络编辑工作,双方没有签订劳动合同,但丁女士在填写的《员工入职登记表》上表明,其应聘的岗位是“编辑”,月基本工资为2500元,在登记表中没有填写聘任的终止日期,该文化公司在表中盖章确认。

        2009年8月,丁女士在工作中受伤,后经过劳动部门鉴定,达到职工工伤与职业病致残程度鉴定标准伤残十级。2009年7月25日,该公司向丁女士送达了“关于协商解决丁女士与我公司劳动关系的书面意见”,主要内容为:“我单位将对公司聘用人员进行规范化管理,从2009年8月起统一签订劳动合同。公司实行聘任制,2009年重新定岗定编时因各部门都没有聘用你,如你与我公司签订劳动合同,一年期合同内按照公司的管理规定发给你不低于北京市最低工资标准的待岗工资,并按照相关规定缴纳社会保险费。一年期合同期满终止劳动关系。在2009年8月1日前如果你未与我单位签订劳动合同,则我们视为你与我单位终止劳动关系”。

        丁女士在收到上述意见后答复:可以和单位补签劳动合同的正式文本,但补签的内容不得和初来单位时双方约定的岗位、职务、工资及福利待遇等相违背。

        2009年8月该公司向丁女士发放了工资800元,并称因为没有部门聘用丁女士,所以公司决定让丁女士待岗。

        2009年9月5日,该公司以没能和丁女士就签订劳动合同事宜达成一致意见为由,作出了和丁女士解除劳动关系的决定,并将通知送达丁女士。在该份通知中,该公司表示在劳动关系解除后,同意向丁女士支付解除劳动关系的经济补偿金,以及一次性支付伤残就业补助金。

        2009年10月,丁女士以要求该公司撤销辞退决定、支付工资等为由向劳动仲裁委员会提出申诉,仲裁支持了丁女士的申诉请求。但该公司认为其作出的决定符合相关法律规定,于是向法院提起诉讼。

        ◆案例剖析合同违反入职约定  解约通知依法撤销

        丁女士认为,该公司在与她协商签订劳动合同的过程中,工资标准和工作岗位与她入职时的约定不符,后又以书面方式通知解除劳动合同,侵犯她的合法权益。

        法院经过审理认为,丁女士在2008年3月到该文化公司工作,其工作岗位是网络编辑,月工资为2500元。2009年7月该公司以书面形式通知丁女士签订劳动合同,可以确认该公司提出的劳动合同主要内容为:丁女士的工作岗位为待岗,月工资标准不低于北京市最低工资标准,劳动合同期限为1年。显然该公司在与丁女士补签劳动合同时单方变更了丁女士的工作岗位并降低了丁女士的工资待遇。因此,丁女士有权拒绝与该公司签订劳动合同。鉴于没能签订劳动合同并非丁女士的个人原因所致,所以2009年9月,该公司作出解除劳动关系的决定,属于单方违法解除劳动关系的行为,应依法予以撤销。

        法院认为,上述决定被撤销后,丁女士与该公司的劳动关系依然存续。而丁女士在2009年8月至10月期间没有提供劳动,是因为该公司没有为丁女士安排工作岗位以及违法解除劳动关系所致,所以该公司应该按照丁女士的原工资标准向其补发相应的工资差额。

        依据《劳动法》的相关规定,法院最终判决:撤销该公司于2009年9月对丁女士作出的解除劳动关系的决定,双方存续劳动关系;该文化公司于判决生效7日内向丁女士支付2009年8月至10月的月工资,以及25%的经济补偿金。

        ◆专家点评单方决定调岗降薪  员工有权拒绝签约

        对于本案中涉及的法律问题,有关专家分析认为:本案中,丁女士原来的工作岗位是网络编辑,月工资标准为2500元,双方当时虽然没有签订劳动合同,但上述工作岗位和工资待遇是双方协商一致的结果,该约定对于双方当事人均有约束力并已经实际履行,所以在协商补签劳动合同的过程中,该公司应在维持原先条件不变的基础上与丁女士协商确定劳动合同的条款。该公司以没有部门愿意聘用丁女士为由,安排其待岗,并降低其工资标准的行为属于变更劳动合同的行为,在丁女士明确表示反对的情况下,该公司仍坚持变更合同条款,就违反了平等自愿、协商一致的原则,因此丁女士要求按照原岗位、职务、工资以及福利待遇签订劳动合同的意见,符合法律规定。

        原北京市劳动和社会保障局关于转发原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(京劳社资发[2005]77号)第3条规定:“劳动者拒绝签订劳动合同的,用人单位可以解除劳动关系,但应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月,不满一年的按一年的标准支付;劳动者要求解除劳动关系的,用人单位可以不用支付经济补偿金。”

        按照上述通知的规定,劳动者拒绝签订劳动合同,用人单位有权解除劳动合同。但是,需要强调的是,用人单位解除劳动合同时应当以其提供的合同条款不违反法律规定为前提,如果劳动合同内容违法,劳动者当然有权拒绝订立劳动合同。本案中,丁女士要求按照原岗位、职务、工资以及福利待遇签订劳动合同的意见,属于合理要求,该公司坚持调岗降薪,丁女士有权拒签。由于没有能签订劳动合同是因该公司单方变更劳动合同条款所致,而非劳动者自身的原因,所以该公司以丁女士拒绝签订劳动合同为由解除劳动关系缺乏事实和法律依据,该解除劳动关系的决定应予以撤销。

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