“80后售楼美女”公务员的传说正在兑现 来源:红网  日期:2010-07-15
[导读]  放眼全国,像四川省眉山市这种打破人才体制机制等界限的做法正在不断破除,这正是公众多年来一直期待的,更是充分发挥人才作用,实现用人平等,公平选拔人才,实现人才强国之必需举措。

 

 

   一名“80后”售楼美女,毫无“政治背景”,以“体制外”的打工者身份考上了四川省眉山市东坡区招商二局副局长。8日,眉山市委组织部召开2010年统筹公开选拔科级领导干部新闻发布会。作为体制外参考代表,“80后售楼美女”田佳,在新闻发布会上首次发表“从政演说”,立即成为人们关注的焦点。(《合肥日报》7月11日)

  “80后售楼美女”田佳不是公务员,而是此次招考的“体制外人员”,在“公务员”考录越来越受关注,报考人员越来越多的当下,能够考录为“体制内人员”已经很不错了,一次考试居然还能成为招商局副局长这样领导干部,更显得不易。而在这些不易中,偏偏田佳又是毫无“政治背景”的“美女”,在各种招考传出“打招呼”、“递条子”甚至其他类似潜规则等“不和谐信息”的时候,“80后售楼美女”考上招商局副局长显然令人耳目一新,这或许是公众对此异常关注的重要原因。

  实际上,所谓的“售楼女”田佳,无论是学历还是从业经历,起点都并不低:2004年从西南财大经济法律系毕业后,曾先后在招投标代理、建筑质量监督等行业打过工。2006年,成为眉山恒兴房地产公司一名置业顾问(售楼),由于业绩突出,四年后从一般售楼人员晋升为公司销售主管,这充分表明了田佳工作能力还是很高的。如果不是因为“职业不太稳定”,那么,田佳或许不会选择报考招商局副局长一职。能从74个报考这一职位的人员中脱颖而出,主要还是因为田佳的能力不俗,“非常灵活”的题目使得本身就工作灵活的田佳“得心应手”。对于需要联络能力的招商局领导来说,显然田佳显然是一个合适的人选。

  一直以来,在各地公务人员中,“体制内外有别”一直严重地影响着人才的选拔,也成为我国在人才使用上不能“人尽其才”的重要制约因素,一些用人单位动辄招聘“高学历人才”严重“浪费”着人才,并且一直成为一种不成文的“规矩”。但这些用人单位只是把高学历人才当成一种“摆设”,专业不对口或对这些人才不能放手严重地制约着各类人才充分发挥各自优势。

  实际上,四川省眉山市打破体制界限选拔人才的做法正在全国得以展现。在日前召开的全国人才会议上,提出了一系列人才强国战略的具体指导思想和建议意见,深刻阐述了加快建设人才强国的重大意义,强调了发展人才事业、建设人才强国的重要性和紧迫性,就创新人才发展体制机制、完善相关政策、关心和爱护人才提出了重要意见。这充分彰显了党中央、国务院对加快建设人才强国的战略思考,体现了新形势下人才工作的高度重视的新人才观念,必将极大地鼓舞和激励各类人才各尽所能、各展其长,在改革开放和社会主义现代化建设的伟大实践中发挥积极作用。

  放眼全国,像四川省眉山市这种打破人才体制机制等界限的做法正在不断破除,这正是公众多年来一直期待的,更是充分发挥人才作用,实现用人平等,公平选拔人才,实现人才强国之必需举措。我们期待着,“体制外人员”成“体制内人员”等类似打破人才选拔“门槛”的“创新事件”多一些,再多一些。(狄书爱)

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