• 九江市:盘活用人机制 引才用才出实效 来源:中国劳动保障报  日期:2019-02-22

      近年来,九江市人社局坚持解放人才、广纳群贤,规范运行、协调推进,阳光操作、公平公正,多渠道引进人才,多样化创新机制,积极推进“绿色通道”招聘人才,促进事业单位的健康发展。切实引进用好高层次优秀人才,打开人才兴市突破口,把各类高层次、急需紧缺人才聚集到九江市人才队伍的建设中来。

      人才自主考核,引才留才出实招

      为进一步加大事业单位人才引进力度,九江市全面升级高层次人才引进各项举措。一是确保人才“进得来”。按照公开招聘有关规定,市属事业单位可自主考核招聘引进博士毕业生,县属及以下事业单位可考核招聘全日制硕士毕业生。此项政策,列入了九江市《深化人才发展体制机制改革措施23条》之中。2018年,九江学院通过自主考核方式引进了36名博士研究生,修水县、彭泽县等7个县区相继发布了自主考核引进121名硕士研究生高层次人才公告;二是保障人才“留得住”。针对引进博士及正高职称专业技术人才到市属事业单位工作,单位没有相应岗位空缺的,可为其申请特设岗位予以聘任。同时,突破岗位设置“每家事业单位一年办理一次聘任”的限制,对涉及高层次人才引进的事业单位实行随到随办,打造以人社部门为主导的支持人才发展的良好氛围。

      严格准入择优,探索安置新方式

      为加大优秀教育人才的引进力度,更好地优化九江市市直学校教师队伍,深入落实教育部直属师范大学免费师范毕业生就业工作,九江市不断探索新机制,确保优秀人才的引进及政策落地。

      对于2018届应届免费师范生,九江市采取“双向选岗”的招聘方式,符合招聘公告要求的免费师范生可自主选择合适岗位进行报名,随后统一面试考核,共同参与竞争。与此同时,为提前选定优秀2019届部属免费师范毕业生,九江市积极采取“走出去”的方式,选派专家考官及工作人员赴部属师范高校进行现场招聘,在高校现场当场完成报名、资格初审、面试、预先签约工作,待考生毕业后再进行后续的资格复审、体检、聘用等程序。2018年,我市共发布26个针对2019届部属免费师范生的招聘计划。

      此外,在江西省属免费师范生安置方面,九江市也作出了新的探索。九江市今年存在2名浔阳区生源的省属师范大学免费师范生,因所学学科专业限制,在生源地没有合适的安置学校,导致无法安置的特殊情况。经九江市教育局申请,根据江西省省属师范大学免费师范毕业生就业管理办法等相关文件规定,并经江西省教育厅审核备案,严格按照相关政策条件和程序要求,实事求是解决难题,将2名浔阳区生源的免费师范生安置在市直学校工作,有效解除省属免费师范生就业安置的后顾之忧。

      下放评审权力,激发人才积极性

      为进一步推进九江市高层次人才队伍建设,发挥高层次专业技术人才的作用,最大限度的调动人才积极性,2018年,九江市专业技术三级岗位评审权下放至各系统各行业主管部门。

      九江市人社部门出台相关文件,将事业单位专业技术三级岗位评审权下放,由各系统各行业外请专家评审,再经九江市人社部门审定和把关,进一步确保了专业技术三级岗位评审的科学性、权威性和严谨性,充分激发了九江市事业单位各系统各行业高层次专业技术人才的积极性。

      各有关部门根据下达的指标数,将严格参照《九江市事业单位专业技术三级岗位管理办法》的条件要求,切实按照政策的规定和申报的程序,采取封闭的方式外请三级岗及以上专家对申报人员的材料进行评审,评审结果公示,上报市人社部门审定。(施雪 宋琪)

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