• 超九成白领有跳槽意向 来源:中国劳动保障报  日期:2019-03-26

      近日,智联招聘发布的《2019年春季跳槽报告》显示,超九成白领有跳槽意向,超七成已在行动。

      调研数据显示,2019年春季有74.03%的白领有跳槽行动,较去年的69.60%有所提升;还有19.66%的白领虽然心动了,但还没付诸行动;准备坚守岗位的白领仅占6.31%。

      职场人:越资深越有胜算

      跳槽大军里,“已经拿到录用通知,正在办理离职/入职手续”的人群中,60后比例最高,为11.57%,其次是70后,为7.93%,而90后、95后斩获新工作机会的比例略低。不难看出,与初入职场的年轻人比较,更丰富的工作经验、缜密的职业发展规划,是资深职场人跳槽更有胜算的重要原因。</p>

      企业:规模越小越难留人

      在春季跳槽大军中,来自中小企业的人员占比较多。其中10000人以上的大企业中有实际跳槽行动的白领为70.20%;而100人以下公司中,白领有实际跳槽行动的达到76.05%。大企业通常发展平稳,规模效应、品牌效应都能提升员工的忠诚度,同时,大企业薪酬福利、企业管理制度等各方面会更成熟和完善,员工也相对稳定。

      调查还显示,白领的主流跳槽频次为1-3年,占比39.07%;而私营/民营企业的白领跳槽频率在1年内的占比最高,达到20.72%。原因是这类企业本身抗风险能力差,在人才市场竞争中也处于弱势,同时企业的各项规范、制度也不够完善,员工稳定性相对差一些。

      薪酬依旧是跳槽最主要原因

      调研数据显示,白领们决定跳槽的根本原因还是“钱”,有64.22%的白领表示因薪酬不理想而跳槽,相比去年55.80%的比例有较大增幅。此外,企业发展前景不明、晋升受限和福利待遇不佳也是促使白领跳槽的主要原因。

      相应地,在被问及跳槽最看重的因素时,有85.70%的白领选择了“薪酬、福利”。以90后为首的年轻人在跳槽时比年龄较长的职场资深人士要求更高,他们除了看重薪酬、福利之外,还追求工作和生活的平衡。但职场资深人士则更了解高薪往往意味着牺牲个人生活,他们更看重上下级关系,或者有更好的机会才会跳槽,相对理性。

      任紫

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