• 单位缴费比例降低4个百分点
    哈尔滨市社保参保单位受益降费减负政策7个月将少缴10亿元
    ——平均工资口径调整、标准降低,选择范围变大
     来源:中国劳动保障新闻网 作者:记者 迟宏波 通讯员 张书香 日期:2019-05-20
    [导读]有力提升了政策公平性和灵活度,将显著提升单位和职工的参保缴费意愿,促进社保制度更加公平、更可持续,推动形成企业发展与社保制度发展的良性循环。

      记者从哈尔滨市社保局获悉,城镇企业职工和机关事业单位基本养老保险单位缴费比例降低4个百分点的新费率已经从5月1日起开始施行。据测算,仅此一项,哈尔滨市的养老保险参保企业2019年5月—12月将减负10.2亿元。

      养老保险缴费基数同步下调

      从2019年5月1日起,城镇企业职工和机关事业单位基本养老保险单位缴费比例由原来的20%统一调整为16%。1—4月单位缴费仍按20%的比例执行,5月及以后单位缴费按照16%的比例执行。

      自2019年5月1日起,将使用黑龙江省上一年度城镇非私营单位就业人员平均工资与城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资,作为核定个人基本养老保险缴费基数上下限。

      2019年1—4月使用的黑龙江省上一年度缴费和计发养老金的平均工资为56820元/年;5—12月缴费使用的全省上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资为55290元/年,缴费基数上下限也按55290元/年的300%和60%分别确定。

      放开灵活就业人员养老保险参保缴费基数

      哈尔滨市近40万参加养老保险的个体工商户和灵活就业人员有了更多的缴费选择。

      按照新的政策规定,2019年5月开始,个体工商户和灵活就业人员可在全省上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%、70%、80%、90%、100%、150%、200%、250%、300%九个档次中选择适当的缴费基数。

      原来的政策规定,个体工商户和灵活就业人员只能在全省上年度在岗职工月平均工资的60%、70%、80%、90%、100%五档中选择适当缴费基数。

      据哈尔滨市社保局负责人龚岩介绍,平均工资的口径调整、标准降低,选择范围变大,对低收入群体可以进一步减轻缴费负担,对高收入群体可以选择较高的缴费基数,来提高自己退休后的养老金水平。同时,与企业职工缴费基数上下限保持一致,也体现制度的公平。

      降低费率和缴费基数后待遇水平不受影响

      为确保新政策及时落地落实,4月末,哈尔滨市社保局召集各区分局召开分局长会议,将降费减负政策贯彻到各分局,并组织了新政策及业务经办培训,确保工作人员熟练掌握相关业务的政策规定、操作流程。同时,哈尔滨市社保局利用4月的月末时间提交业务需求,申请调整业务系统的相应模块功能,主动协助黑龙江省人社厅信息中心完成程序调整、测试,按时投入使用,5月起按照新政策规定正常经办。

      据介绍,今年哈尔滨市退休人员现行养老金计发仍然使用56820元/年作为计算养老金的社平工资,今年退休人员养老待遇不会因为社平工资变化影响退休待遇。下一步,将按照黑龙江省制定的过渡措施,确保退休人员待遇水平平稳衔接。

      降低单位缴费比例后,哈尔滨市人社部门和税务部门将各司其职,积极落实征缴扩面确保发放的主体责任、严格基金收支管理、加大基金监管力度、多渠道筹措资金的办法增加基金收入。在中央、省的大力支持下,确保哈尔滨市离退休人员基本养老金能够按时足额发放。

      降低费率和缴费基数后将会较大幅度减轻企业负担

      据龚岩介绍,这次降低社会保险费率是国家的长期性制度安排,不设条件,不限范围,各类用人单位特别是民营企业、小微企业都能从降费率中得到实惠。

      据测算,仅此一项,哈尔滨市社保参保单位受益降费减负政策7个月将少缴10亿元。今后,随着工资水平提高,降费率的减负成效将更加明显。

      龚岩表示,这次将社保费率降至国家要求的最低水平,有助于为企业营造与全国同样的竞争环境,对吸引企业投资、扩大就业、优化营商环境带来政策机遇。 降低社会保险费率的同时调整缴费基数、调整灵活就业人员缴费档次,有力提升了政策公平性和灵活度,将显著提升单位和职工的参保缴费意愿,促进社保制度更加公平、更可持续,推动形成企业发展与社保制度发展的良性循环。

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