• 潍坊滨海区全面提高技术工人待遇 来源:中国劳动保障新闻网 作者:刘军舰 日期:2019-06-28

      近年来,潍坊滨海区认真贯彻落实国家、省市关于加强高技能人才队伍建设的意见,切实加强对高技能人才工作的领导,不断完善有利于高技能人才成长的制度机制,营造了“尊重人才、崇尚技能、鼓励创造”的良好氛围,鼓励企业培养和引进高技能人才,积极吸引更多的技能人才来区就业,助推全区高技能人才队伍不断发展壮大,为全区新旧动能转换提供了强有力的技能人才支撑。

      提高高技能领军人才的经济待遇。潍坊滨海区大力弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚,出台首席技师管理办法,从评选条件、管理期限、经济待遇等方面进行规范.办法规定,滨海区首席技师津贴由原来的每人每年2000元调整为每人每月1000元,与齐鲁首席技师待遇持平。此办法的出台,对于形成尊重工匠、崇尚“工匠精神”良好氛围,鼓励企业引进和培养高技能人才具有重要意义。

      大力实施高技能人才激励计划。对经潍坊滨海区申报入选的齐鲁首席技师、潍坊市首席技师,管理期内在享受上级政策补助的同时,再给予每人每月2000元、1000元生活补助。对在区内企业取得高级工、技师和高级技师职业资格的,在享受上级政策补助的同时,再分别给予个人500元、1000元和1500元的一次性技能提升补助;对当年取得高级工、技师和高级技师职业资格的个人所在企业每人给予500元、800元和1000元的一次性奖励。对创建为国家级、省级、市级技能大师工作室或技师(名师)工作站的,分别给予20万元、10万元、4万元的经费资助。该计划全面激发了全区技能人才“比学赶帮超”的热情,为全区新旧动能转换和“四个滨海”建设提供强有力的技能人才支撑

      营造尊重技能人才的良好氛围。潍坊滨海区积极督导企业关心重视技能人才成长,鼓励企业建立健全使用人才激励机制,进一步完善技能晋级增资制度,工资福利待遇向技术岗位和高级技能人才倾斜,提高高技能人才社会地位。目前,山东海化集团有限公司、山东新和成药业有限公司、山东潍坊润丰化工股份有限公司等企业均已将职工的职业技能等级与工资正常增长机制挂钩,为技能人才建立正常的晋升渠道,为技能人才的成长成才畅通了渠道,营造了尊重技能、尊重人才的良好社会风气。

      截止目前,潍坊滨海区高技能人才超过1万人,其中山东省首席技师3人,潍坊市首席技师17人,全国技术能手1人,山东省技术能手3人,潍坊市技术能手35人,滨海区首席技师23人。同时,2019年6月,山东省人力资源社会保障厅公布了全省25个单位为2019年度齐鲁技能大师特色工作站项目建设单位,潍坊滨海旅游集团有限公司成功入选。这是潍坊市2019年度入选齐鲁技能大师特色工作站唯一一家单位,也是全市第4家入围的企业,为滨海区新增一处省级人才工作平台。

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