• 岳西县“四送一服”促进企业发展 来源:中国劳动保障新闻网 作者:刘纯东 日期:2019-07-04

      新形势下,人社部门立足自身职能开展 “四送一服”活动是振兴实体经济、促进企业发展的创新之举,是转变工作作风、优化发展环境的务实之举,是服务实体经济、增强企业信心的关键之举。此项工作开展以来,岳西县人社局高度重视,按照县委、县政府的整体部署,根据本地实际,精心组织,扎实有序开展工作,取得了明显成效。究其原因,主要是进行了以下几点实践与思考。

      主要实践与做法

      一是广泛收集用工需求。年初,该局通过上门走访、电话咨询、问卷调查等方式,多方收集了县内103家首位产业企业、规上企业的用工需求,编制了《2019年岳西县首位产业企业和规模企业招聘信息手册》,共收录招聘岗位4221个。3月,针对首位产业企业,我局再次开展了紧缺人才岗位信息收集工作,收录紧缺人才需求信息600条。

      二是积极搭建招聘平台。2019年,按照省人社厅“2+N”招聘计划,该局制定了《岳西县2019年“2+N”主题招聘会安排表》,全年计划举办招聘会103场,其中首位产业企业专场招聘会42场,“四送一服”专场招聘会2场。截至目前,已举办招聘会52场,其中首位产业企业专场招聘会14场,“四送一服”专场招聘会1场。

      三是大力推送就业岗位。今年初,通过开展“接您回家”活动,向县外务工的技工人才推送县内企业招聘信息。结合就业帮扶、结对帮扶走访等工作契机,向县内贫困家庭推送就业岗位。依托就业扶贫驿站、村级就业和社会保障工作平台,向周边村民推送就业岗位。利用安徽招聘网、岳西就业网、岳西微就业、移动短信等平台,帮助企业实时发布招聘信息。

      四是专题举办企业座谈。2019年3、4月份,该局先后举办了服务县内首位产业企业座谈会、人社政策集中宣讲会等,组织劳动监察、就业服务、技能培训、社会保障方面的业务骨干,向企业代表详细讲解了人社扶持政策、服务项目、服务流程等,现场解答企业提出的问题,并认真听取了企业的意见和建议。

      五是积极降低社保费率。按照省人社厅相关文件要求,自2019年5月1日起,降低社会保险基数和城镇职工基本养老保险单位缴费费率,2019年5-6月份社会保险费最低缴费基数由3396.35元降至2711.24元,城镇职工基本养老保险单位缴费费率由19%降至16%,全年为企业减负达222.34万元。

      存在的主要问题与原因

      一是人才数量少。从上世纪90年代起,为提高群众收入水平,岳西县大力发展劳务输出产业,是全国劳动力资源转移示范县,外出务工人数一直保持在10万人左右,其中大部分是长期从事建筑业,及鞋服、箱包、配饰等低端产品加工,从事健康、旅游、数据相关行业的人数较少,加之发达省市对健康、旅游、数据行业人才的需求也较大,导致人才流失严重,形成了县内首位产业所需人才供不应求的不利局面。

      二是人才引进难。岳西县是国家扶贫开发工作重点县、纯山区县,经济基础薄弱,不仅教育、医疗、文化水平与发达地区有较大差距,在企业规模、工资薪酬、个人发展等方面都与发达地区有差异,导致人才引进难,特别是市场紧缺人才、高端技能人才引进难现象尤为突出。

      三是人才留不住。由于该县县内企业的市场竞争力不足,能够提供的薪酬待遇、长远收益等都达不到发达地区水平,导致了很多企业自主培养的,或政府组织培训并获得了技能证书的各类人才不愿意留在本县。有的企业拖欠社保费问题严重,导致技术骨干流失、队伍不整、人心不稳。

      四是人才培养难。由于该县富余劳动力大部分年龄都在40周岁以上,文化水平不高,导致学习新技术、从事新工种意愿不强,导致我县为新兴产业培养所需人才的难度很大。

      下一步的对策与思考

      一是进一步落实扶持政策。今后,为帮助企业引进、培养人才,该局将继续实施社会保险费降费、就业创业扶持、社会保险费补贴等优惠政策,降低企业用工成本,支持和鼓励企业积极引进和培养市场紧缺人才。

      二是进一步完善技能培训。继续做好新录用员工岗前培训、岗位提升培训、技能大师工作室申报、高技能人才鉴定、技能大赛、企业新型学徒制等工作,深入各首位产业企业了解企业需求,做好服务。

      三是进一步提升服务质量。为帮助企业招聘各类人才,该局将继续办好“2+N”主题招聘活动,树立招聘品牌,扩大招聘会影响力,吸引更多劳动者参与应聘。将持续开展岗位信息推送服务,将企业招聘信息推送到外出务工人员、农村富余劳动力、县内外技能人才手中。

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