• 青田县人社系统开展警示教育月活动 来源:中国劳动保障新闻网 作者:陈侠光 日期:2019-07-08

      根据省市县纪委关于开展警示教育月活动的有关安排和部署,结合人社工作实际,青田县人力社保局在全系统集中开展“警示教育月”活动,通过 “七个一”动作做实做深廉政教育活动,筑实党员干部的拒腐防变思想防线,进一步推动党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展。

      召开一场警示教育大会。5月27日,召开人社系统全体干部职工警示教育大会,传达省市县委、纪委关于警示教育活动的指示精神,并由局党组书记、局长张小华同志逐项部署警示教育活动安排,他强调:警示教育主要的目的是“教育”,全员在看在学在听的过程中要把思想摆进去,扎实开展好人社系统警示教育活动,深刻领会警示教育意义。

      组织一次警示教育参观活动。6月3日,分批次组织70名人社系统干部职工前往高市乡刘基廉政文化教育基地,全体人员观看了刘基事迹介绍和文物展览,跟随廉政讲解员走进了三立堂、坚心石、洗心池等警示教育点,并聆听刘基生平廉政事迹,深入学习刘基廉洁奉公、执法如山、廉洁自律、不畏权势的廉政思想,对刘基以民为本、廉洁自律、秉公执法的廉洁风范有了更深刻的认识

      进行一次剖析严重违纪违法典型案例。5月27日,组织全体人社干部职工观看廉政电教片《以案为鉴 警钟长鸣》、《逃无可逃》,并深入剖析县内3起中层干部严重违纪违法典型案例以及全国人社系统违纪违法典型案例,县人社局坚持以典型案例为基础,延伸警示教育效果,真正做好警示教育的“后半篇文章”,让警示教育入情入理、入脑入心。

      开展一次廉政风险排查和防范化解。根据工作流程和岗位职责,围绕“权、钱、人、物”等重点环节,从单位、领导班子、中层干部三个层面全方位深入梳理查找岗位职责、业务流程、外部环境等方面可能存在的廉政风险点,截至6月21日共排查出可能存在的廉政风险点31个,全部以风险清单(廉政风险点)的形式细化分解并以防控清单(廉政风险防控措施)逐一制定相应的防控措施,并明确了相关责任,签订个人防控承诺,经局党组严格审核把关后,在党务公开栏上公示,接受监督。

      组织一场党风廉政专题培训。6月3日,邀请县纪委常委徐微为全体人社党员干部上了一堂以《十八大以来党风廉政建设和反腐败斗争形势》专题培训课程,让人社党员干部更加深刻地领会了反腐败斗争的重要性,充分认识到当前反腐败斗争的“五个误区”,并结合人社工作,进一步提高政治站位,增强自身党性修养,为打造政治素养过硬、业务能力精湛的人社干部队伍奠定了坚实的理论基础。

      召开一场专题组织生活会。5月30日,县人力社保局机关党支部召开专题组织生活会,围绕“警示教育”为讨论内容,认真开展批评和自我批评,达到了“团结-批评-团结”的效果。会上还观看了电宣片《以案为鉴 警钟长鸣》——原台州副市长陈才杰落马案,并学习了县委书记戴邦和在全县警示教育大会的讲话精神。

      开展一次廉政文化创建活动。启动廉政文化走廊建设工作,在办公楼一二层走廊设置具有人社特色、寓意深刻的“廉政文化长廊”,将廉政文化渗透到日常工作生活的方方面面,使全体干部每天都能温习到廉政格言、廉政警句,潜移默化、润物无声地接受廉政文化的熏陶和教育,时刻为党员干部敲响警钟,时刻牢记“为人民服务”的宗旨,牢牢守住做人、做事的底线。

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