• 宿迁市大力抓好调解仲裁队伍建设 来源:中国劳动保障新闻网 作者:朱训玉 日期:2019-08-01

      基层调解员和仲裁员工作在劳动人事争议的第一线,提高其业务素质是做好调解仲裁工作的关键。宿迁市劳动人事争议仲裁委员会全面加强调解仲裁队伍建设,不断提升全市调解仲裁从业人员规范化、专业化水平。在江苏省人社厅举办的第三届全省劳动人事争议仲裁员和调解员业务技能竞赛决赛中,6名选手在全省13支参赛队伍和90名选手的激烈角逐中,取得调解员岗位技能竞赛“团体优胜奖”,4人获得“江苏省仲裁员(调解员)业务标兵”称号。

      一是配齐配强仲裁队伍。近两年,各县区人社局通过公开招录、选聘、内部人员调整、外借人员归位等方法,解决仲裁机构人员不足问题,做到人、岗、责一致。去年以来全市6个仲裁机构共新进8名工作人员,每个仲裁院都有新增人员,进一步充实了仲裁员队伍。

      二是开展岗位练兵活动。结合人社系统窗口单位业务技能练兵比武活动,按照建设规范化、专业化调解仲裁队伍要求,以提升争议处理效能为目标,下发《全市调解仲裁机构岗位练兵活动实施方案》,大力开展仲裁员和调解员岗位练兵活动,熟练掌握劳动人事争议处理相关理论知识和专业技能,全面提升仲裁员和调解员职业素养和职业技能。

      三是举行技能竞赛活动。坚持以赛促训提升队伍素质,举行全市仲裁员和调解员岗位业务技能竞赛,遴选人员参加省厅决赛;通过竞赛宣传劳动争议调解仲裁工作,激发调解员工作热情,推动全市调解仲裁队伍加强岗位学习、提升能力素质的目的。竞赛取得第一名的仲裁员、调解员,获得“宿迁市五一劳动奖章”。

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